由于现在社会的福利政策的发展所以现在很多的公司都会给其在职员工购买相关的保险，其中就有职工生育保险，当然这只是对于女性才有的保险。生育保险是国家通过立法，在有职业的妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。那么一般女职工生育保险报销哪些费用？四川川商律师事务所蔡显维律师解析。
生育保险主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。
生育津贴的计算方法
按分娩当月单位平均缴纳工资基数/30天*产假假期天数 营养费 一、二级医院分娩补贴产假假期：女职工正常产假为158天，剖腹产的增加15天。
例：具体计算方法生育津贴享受的费用标准如下：
顺产：正常90天*（2268/30天） 营养费3780*25% 晚婚晚育15天*（2268/30） 独生子女证35天*（2268/30）＝11529元
剖腹产：正常90天*（2268/30天） 营养费3780*50% 晚婚晚育15天*（2268/30） 独生子女证35天*（2268/30） 剖腹产30*（2268/30）＝14742元
以上费用是根据2268的最低购买基数算出作为参考，实际费用以个人社保帐户的实际数目为准。
蔡显维律师补充：
女职工生育保险报销条件
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
2、已办理参保备案，并在当地生育；
3、当地人社局要求的其他条件。
男职工生育保险报销条件
(1)男方应该符合国家的计划生育政策规定，要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法定的生育条件，如果男方连法定结婚年龄都不到的话，那就无法享受这项生育保险待遇。
(2)男方的用人单位为男方连续缴纳生育保险费用超过了十个月。
(3) 女方没有被列入生育保险的范围。最后一条要求必须是您的配偶并没有上生育保险，也就是说女方的单位并没有为您的配偶缴纳生育保险费；如果女方的单位也为女方上了生育保险的话，那么需要您的配偶去申请生育保险的报销，而不能通过男方的生育保险申请报销或是补贴。
近三十年的法律职业经验，其中二十余年的法官经历。至今办理各类案件数千件，实践经验丰富。特别是对重大、复杂、疑难的民商事案件有独到的见解和办案思路。现担任多家企业的常年法律顾问。
