养老保险如果重复缴费以后，那么规定是由哪一方来推出费用呢？如果自己的养老保险出现重复缴费，其实并没有明确的规定哪一方优先退出费用，当然双方应该是自行协商来解决，但是一旦出现重复缴费以后，对于自己社保关系的转移会形成很大的麻烦和不必要的影响，所以说确实是需要退费以后，才能够进行养老保险的正常转移。
既然是没有明确的规定，所以说双方必须协商，那么一般情况下就是说比较多的，常见的是转入方来退出，因为转出方，在你转出社保关系的时候，他并不知道你的缴费处在一个重复缴费的现象，所以只有转入方才能够清晰的了解到你的社保交费，出现了重复缴费的情形所以说，转入方具有退出的这个义务和责任。
因为如果说你的社保待遇不能够退出来。那么你的社保关系是无法合并累积的，出现了重复缴费的部分是无法累积的，所以说必须首先退出费用之后才能够正常的转移累积，那么这种情况下转入房事有这样的责任，当然我们根据转入方的要求提供相应的卡号，写出一个推出社保重复缴费的申请书，那么基本上都可以正常的办理，退出费用的申请。
在退出的过程中，我们只会退出个人账户部分的费用，是不会退出单位给你交纳的统筹账户部分的费用，那么统筹账户的费用是无法退到自己的卡上，只能是个人账户部分的费用。也就是说你每个月从工资当中扣除的这8%，比方说每个月是300块钱，那么你重复交纳了两个月，那么就是600块钱左右。
退出以后你的社保关系就可以正常的合并转移了，在和平转移以后，那么你之前的累计缴费年限和今后的累计缴费，年限都可以合并累计计算，最终在将来办理退休的过程中，自己会拥有一个最大化的缴费，年限，我们在更换工作单位的过程中，实际上都是需要正常的来转移社保关系，一般情况下是不会出现重复交费的。
出现重复缴费的情形主要是，来源于你可能没有及时的第一时间，跟原工作单位解除劳动合同，那么这种情况下，即便你可能已经不在单位上班，但是由于你没有解除劳动合同，所以说原工作单位依然给你承担相应的社保待遇，因为毕竟是劳动合同关系的存续时间。但这种情况下，你又找到新的工作单位，并且和新的工作单位建立了劳动合同，那么新的工作单位也给你正常承担社保了。
这样的话就会造成重复交费，那么一旦重复缴费之后，对于自己的社保关系的转移是会形成很大的麻烦，是无法正常进行转移的，因为只能够退出这部分的重复缴费才能进行转移，所以我们在离开工作单位以后，及时的和原工作单位中断劳动合同关系，这个是非常重要的。
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