日常的劳资关系中，用人单位开除、辞退、解除劳动合同的事例常有发生，明显看出用人单位在双方之间处于强势的地位，但根据法律的规定，劳动者与用人单位是平等的主体，属于民法调整平等主体之间的关系，我们劳动者也应拿起法律武器维护自身的权益，那么在什么情况下劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿金呢？
一、情况范围
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上（一）、（二）、（三）、（四）其实都是同样的性质，就是指用人单位没有依据相关劳动法律赋予劳动者相关权益，简言之就是用人单位违法，只要用人单位有违法行为，则劳动者可以单方面提出解除劳动合同。
以上（五）提及的第二十六条的内容为：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这是我们《劳动合同法》秉承了民法意思表示一致的精神，既然是平等主体之间的合同，肯定是要你情我愿，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这就明显不是劳动者真实的意思表示，就像以前的包办婚姻，所以劳动者肯定可以单方面解除劳动合同。
以上（六）是属于一个补充性规定，因为法律也是不断修订的、社会复杂的现实也是不断变化的，如果出现了法律规定可以解除的，则劳动者可以单方面提出解除劳动合同。
二、劳动者单方面提出解除的时间规定：
1.正常情况下，劳动者在劳动合同期限内应该提前三十日通知，如在试用期内，则只需提前三日通知。
2.例外情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。简言之，就是只要用人单位强迫你执行有可能危害到人身安全的行为，你就可以立即解除。
三、解除的实务操作：
劳动者只需要向用人单位发一份《解除劳动合同的通知书》，该通知书并不需要用人单位同意，你只需通知用人单位就可以了，该通知书的模板可以在网络搜索就可以找得到了，但这里要注意的是：你在向用人单位提交纸质的通知书后，建议你用微信、邮件等电子数据的形式向用人单位的人事发送一张电子照片或文档，这是为了防止用人单位说你没有提前通知，我们得先做好电子证据的保存。
四、经济补偿金的标准：
1.以上提及的劳动者单方面提出解除劳动合同的情形，用人单位都必须得支付经济补偿金，因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2.具体补偿多少钱呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：
3.特别注意：
A.在本单位的工作年限刚好6个月或刚好1年，则补偿金标准为1个月工资。
B.在本单位的工作年限大于1年呢，每满1年就是1个月工资，而多出的月份数，如果小于6个月，则再加0.5个月工资，如果大于等于六个月且小于等于1年，则再加1个月工资。
C.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里每月的平均工资是员工的应得工资，不是你实际到手的工资，简言之，就是不扣社会保险费、个人所得税等之前的工资总额。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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