公积金作为五险一金里的一金，是与大家的生活密切相关的，并且现在公积金和社保一样，也是强制企业必须要为员工缴纳的。
正常来说，公积金的高低主要是和工资有关系的，住房公积金的缴存是按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，工资越高的人，他的公积金正常也就更高。
要注意的事情是，这里提到的月平均工资包括应发工资加上平时及年终发放的各种奖金，所以虽然一些人员平时工资不算高，但是奖金并不低，那样公积金交的也不少。
不过，公积金的缴存比例并不是固定的，按照国家规定缴存比例是在5%到12%之间的，所以对于很多的中小型私企而言，为了降低公司的成本支出，都是按照5%的比例为员工缴存公积金的，甚至还有不少企业并没有为职工建立公积金账户。
而对于大多数的国企来说，公积金的缴存比例都不会太低。对一些三四线城市来说，出去找工作正常工资才两三千元，而像电力、烟草这些垄断性的国企，听说一个月缴存的公积金就超过这个数字了，而如果当个小领导，正常公积金都能够达到最高月缴存基数标准。
所以，如果感觉国企的公积金少，主要是因为所在国企的效益不行，那么对于普通员工来说，工资收入比较低，因此公积金自然比较少。
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