导语:

在职场中那些工作能力强的人,不仅办事能让领导放心,也让同事感觉到和靠谱的人共事是多么省心省力。那么,所谓的工作能力强指的是哪些方面呢?一起来探讨一下吧!

工作能力超强的人(那些工作能力强的人都强在哪里)(1)

接受工作,问清标准

当领导指派工作的时候,能力强的人不会只傻乎乎的回复“收到”,而是仔细揣摩工作任务,问清楚工作标准和要求,避免因为方向偏差而做无用功。

有的职场人拿到工作第一时间就去做,但是如果方向不对,小心努力白费,毕竟职场是拿结果说话。

问清工作要求和标准,不仅能让领导感受到你的工作态度,也反映了你的逻辑思维。

执行工作,定时反馈

职场人最切忌的就是“埋头苦干”,没有方向的苦干都是白干,为什么定时反馈?

定时反馈不仅能让领导清楚工作进展,还能及时纠正工作中的偏差,在反馈的过程中,如果能得到领导的指正,工作效率也会提高。

请示工作,必带方案

如果你在工作中突然想到了一个好点子,就立刻去汇报给领导听,那你的段位还不够高。

一有时候你会觉得很委屈,为什么我这么积极思考,领导好像还不耐烦呢?那是因为只想到了点子没有带上你的方案。

就算没有详尽的方案,也要在提出想法的时候,顺势提出你大致的解决方案获赞操作思路。

汇报工作,突出结果

汇报工作中职场人的都会经历的工作场景,工作汇报不是流水账。领导不会在乎你辛苦感人的工作过程,你怎么说服顾客,怎么不容易,他都不太想听。

不是因为领导不近人情,而是职场就是一个讲结果的地方,毕竟没有功劳的苦劳的都是徒劳。

所以在汇报工作的时候突出结果,看数据比说流程更专业,看效果比讲道理管用。工作能力强的职场人不仅会突出结果,还会与之前的工作数据做对比,显得更加专业、全面。

分享工作,突出细节

当一个产出结果得时候,就会被安排传授经验。分享对于别人来说是一种美德,而对于分享者来说是一个成长的机会。因为在你教别人的时候,就是你成长最快的时候。

如果说分享有段位,那么有细节的分享一定是王者级。分享不是说一些不痛不痒的场面话,如:“主要是我运气好”、“其实也没什么,大家都可以”,这些话都会让人觉得你缺乏诚意。

而工作能力强的职场人会抓住每一次展现自我的机会,会分享流程细节,会理解分享的目的带动团队其他人员的成长,分享细节才能让其他人汲取经验。

小结:

内卷严重的职场,每个人都想成为卓越的职场人。但光有肯拼的精神远远不够,还需要有闭环的工作思路和科学的工作方法。要不断地学习、提升自己的核心竞争力,做到知行合一才能在早日独当一面。

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