3.8女神节马上就到了，有些单位/企业会给女神们放半天假，而大部分企业不会放假，没有假放的女神们就抱怨了，那么，是不是法规规定了一定要放半天假呢？
根据法规，我们国家节日主要有两种，一种是全体公民放假的节日，一种是部分公民放假的节日及纪念日。第一种有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日是一定要放假的，而且是全国性的；第二种主要有妇女节、青年节、儿童节、建军节，这些节日相对应的人放假半天。不过，全体公民放假的假日，如果逢到周六、日，应当在工作日补假；部分公民放假的假日，如果逢到周六、日，则不补假。
所以，这两种节日都是法定节日，与全体公民放假的法定休假日相比，妇女节等部分公民放假的节日仅在适用对象和补假处理上不一样。两者不放假都要给3倍工资的。
但是，很多人疑惑了，为什么那么多单位/企业，妇女节不放假，没有3倍工资也没得追诉呢？那就要看另外一份函了，这份函写到：关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。这份函直接又说明了：妇女节等部分公民放假的节日，可以不放假，也可以不用3倍工资。
这个文件其实是2000年给上海的函，但自那以后，几乎全国的劳动部门都是按这个函的规定来处理的。按理说前者更有法律效力，但因为直接跟劳动力和企业成本相关，更多的企业悄悄地按后者执行了，相关政府部门也就默认了。
所以，女神节想要放假，就要看你的工作单位的企业文化人性化程度了。不过，很多企业不放假却会有一些温馨的礼物发给女员工，也挺好的。
