春招进行时。最近，你或者家中有没有人正在找工作？
在小红书、知乎、微博等社交平台上，输入“神仙公司”四个字，就会跳出许多网友，尤其是以职场小白身份分享的帖子。老板随和、同事好相处、不加班、水果零食无限量供应，甚至还能摸鱼打游戏……
而帖子后面，往往跟着一连串的跃跃欲试：“有实习机会吗”“还招人不”“求姐妹内推”……即便目前没有求职需求的人，也会羡慕地感慨一句：“这真是神仙公司。”
但你有没有想过，这些“神仙公司”可能是由运营人员打造出来的？
一人运营三个人设账号帮公司打造形象
去年下半年，原先从事计算机开发岗位的小濛找了份新工作，进入某快消品公司的品牌部成为一名运营助理。她的日常工作，简单说，就是通过运营账号，在年轻人聚集的社交平台上，为公司打造形象、发发软广，运营好了还可以商业变现。
此前没有任何相关经验的小濛，通过自学网上一些教程，摸索着定下了三个账号的人设，“一名严肃中透着可爱的老总，一名专业的技术人员一直在无私科普”，还有一个是她的最爱，也是投入感情和精力最多的：刚刚入职“神仙公司”的实习生。
网上会有很多此类运营账号打造人设的经验帖
这个实习生“找了好久的工作”，“慢慢摸索到了面试的技巧，也开始教大家怎么写简历”。终于，她如愿“找到了工作”，这家公司的“老板大方又明智”，同事拒绝内卷，日常还能听到很多八卦。她还渐渐爱上了公司的产品……
小濛为这个账号的日常更新，注入了许多鲜活且看上去很真实的细节，有融合自己和同事的经历，也有借鉴其他账号的故事。
初入职场者的视角，让许多年轻网友产生共鸣。不少人恭喜她找到了好工作，也有人问这家公司招不招人，还有人跑来合作，求“种草”带货。很快，实习生账号成为三个账号中运营数据最好的一个。
在小濛原先的设想里，实习生接下来还要分享公司产品开发中遇到的很多困难，再介绍她主导的首款产品，还凭此拿到了一笔可观的年终奖。可惜的是，就在年初，公司效益不好，叠加几个账号后期数据增长趋缓，她被裁员了。
有公司
模仿“神仙公司”帖招人
过完年，小濛开始找新的工作，前阵子将这段经历发到网上。“公司里不会再有人能模仿我的口吻，所以这个号也不会再更新了。”她把停更的账号，比作“无限的互联网世界里一块电子废料”。
一夜间，爆帖诞生。排第一的留言获得了5000多个赞：“原来我看到的入职神仙公司还有假的。”
“只有你想不到，没有运营编不出。”小濛回复。
还有一些网友看了直呼“世另我”：“也干过运营，带我的师父还嫌我的人设不够温柔”“很真实了，我的上一个身份是和男友在一起特别沉迷某游戏的搞笑女”……
猫猫刷着这些留言，打出几行字：“哈哈哈，我也运营过一个走狗屎运进入神仙公司的小白号。结果，工作四个月公司股价腰斩，网上差评大概70%，顺理成章停更了。”
猫猫做的是执行策划，去年因为一些原因公司招人比较难，便跟人力资源部一合计，参考网上的“神仙公司”帖，做了一个实习生口吻的账号。她陆续操作了几篇文章，发布在知乎、小红书等年轻人刷得较多的社交平台。“基础福利一个不少，节假日有慰问品和红包，三八节休假，儿童节有娃家庭、单身人士都休假一天……”一段时间下来，果然成功收到很多有求职意向的私信。
不同的是，猫猫向橙柿互动表示，账号人设是包装的，但提到的福利是真的。
找工作可不能单纯依赖
社交平台爆料
事实上，这种打造人设的做法，是眼下新媒体营销中比较常见的一种操作方法。除了需要通过内容“种草”变现的品牌，一些企业在日常招聘中也会用到。毕竟，诉诸情感的内容，往往比理性内容更容易得到传播。
“在这上班做梦都笑醒，不加班不打卡，周一居家办公；咖啡水果无限量供应，还有节日贺礼、月度活动、生日派对。”“神仙公司终于轮到我了，刚毕业的小白遇到专属职场导师，在公司也丝毫感觉不到上下级关系的压迫感……”只要在社交平台上看过几篇入职“神仙公司”的帖子，你就会发现，这些年轻人心目中的“神仙公司”，所具有的特征包括但不限于：老板随和、同事好相处，不加班、收入不低，日常供应水果零食，还能摸鱼打游戏……
“打造‘神仙公司’，本质上是企业雇主品牌建设的一种方式。一般而言，企业雇主品牌建设都会有专业的人员或是固定的部门，通过一些具体的形式来传播雇主品牌形象。”前程无忧相关人士表示。
“现在许多公司招聘，会在社交平台上进行一些传播，这对于招年轻人来说非常有效，尤其是偏互联网的企业。而打造好的雇主形象，有助于吸引更多求职者。”杭州名驹企业管理咨询有限公司总经理兼首席顾问沈敏跃认为。
作为企业与求职者之间的桥梁，沈敏跃也曾发现某些企业在网上打造的形象与实际并不相符。“这样其实留不住人，求职者入职后一旦发现不是那么一回事，很有可能干了一两个月就走了。”
而对于热衷在网上找“神仙公司”的年轻求职者，两位资深业内人士也有话说。
“互联网让招聘、求职变得更为便捷，但也让年轻人变得更‘宅’，就连找工作这种事都严重依赖网上信息。”在沈敏跃看来，“神仙公司”的出现，在一定程度上体现了当代年轻人求职观念上的一种变化。可同时，“找工作不能仅仅看办公环境，有没有游戏打，是否有零食等，更重要的是深入了解该公司的理念、经营业务、所处行业的地位、对员工的培训情况、老员工的留存率等问题，还要结合自己的职业规划。”
前程无忧相关人士也持类似观点：“年轻人找工作时在意的薪酬，可参考各平台发布的薪酬报告，或是国家统计局权威发布的各行业平均工资。其他的福利水平、公司氛围、企业评价等，虽可以通过社交平台查找，但网络信息庞杂，客观性、真实性都有待商榷。此前也不缺‘面试造航母，入职拧螺丝’的现象，需要根据自身实际情况辨证分析。”
在他们看来，最好的方式还是向已经在企业工作的学长、学姐或者具备一定行业认知的人和第三方公司求证、咨询，而不是单纯依赖社交平台的爆料。
栏目主编：秦红 文字编辑：宋慧 题图来源：IC photo 图片编辑：邵竞
来源：作者：橙柿互动
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