成都华商教育在分析知识经济条件下人力资源管理新趋势的基础上，对我国国有企业人力资源管理中存在的问题进行了论述，就如何建立与我国社会主义市场经济体制和国有企业管制相适应的人力资源管理新机制，最大限度地发挥人力资源的作用进行了分析 ，下面我们就来说一说关于人力资源管理发展趋势是什么?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
人力资源管理发展趋势是什么
成都华商教育在分析知识经济条件下人力资源管理新趋势的基础上，对我国国有企业人力资源管理中存在的问题进行了论述，就如何建立与我国社会主义市场经济体制和国有企业管制相适应的人力资源管理新机制，最大限度地发挥人力资源的作用进行了分析。
(一)现代人力资源管理的含义
人力资源管理是对特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成组织目标的成员进行的一系列的管理活动，它是指通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系，人和事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。
（二）人力资源管理的发展趋势
传统的人事管理将人看作是一种成本，是被管理、被控制的对象，现代人力资源管理则将人看作企业中最宝贵、最有创造力的资源，既需要管理，更需要开发。
1．人力资源不再被简单地视为“劳动力”，而成为企业中最关键的资本。
传统的人事管理中的“劳动力”，是在既定的规则下组合、使用资源，对企业带来的价值限定在岗位职责的范围之内，人的价值仅仅体现在劳动报酬，员工仅仅被看作是生产的“成本”。
2．人力资源管理趋向于电子信息化。
人力资源管理电子信息化是将先进的技术力量运用于人力资源管理，为企业建立人力资源服务的网络项目，使得管理更加科学化。
3．注重“以人为本”的人性化管理。
“以人为本”综合了人性假设的各种观点，是最适合现代企业的一种人力资源管理方法。国有企业实现经营目标，更重要的是通过合理管理人力资源，通过经济核算来提高人力资源的投入产出率，以人力资源促进企业发展，使人力资源真正成为企业竞争力的不竭源泉。
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