大环境不好，许多找不到工作的程序员只好去外包公司，但外包公司坑太多，一定要注意避开。
一位网友分享了自己的经历，提醒大家“饿死也别进外包”！
他说：沟通了一个外包工作，说好不加班才入职，工资很低。结果一天连续工作10个小时，中途吃了半个小时的饭。
身体严重吃不消，提出退项，和甲方业务经理沟通好了，说好结算几天的工资，外包公司却说没法结算，说时间太短，他们还需要给甲方公司赔偿。
网友问：什么外包公司？好坑！
楼主说，科锐，派到传统互联网行业。甲方并没有说不结算工资，是外包公司不给钱，恶心人。
有人问，外包应该给得多吧？
楼主回答，不多，只有原来薪水一半不到。
有人说，事实确实如此，假如不用加班，何必招聘外包？正因为需要加班，人力不够又想省钱，所以才外包。而外包公司就是靠人吸血，如果真不想加班，就去传统行业的信息部。
也有人说，进去后做什么外包公司控制不了。如果不加班，正常工作，划水，甲方也没办法。
还有人说，程序员完全不加班，想想也不可能，当初承诺不加班的hr就有问题，为了入职瞎承诺。
有人问：这种情况怎么办？难道不拿回属于自己的工资，吃哑巴亏吗？
有人出主意，可以打12345吓吓他们。
有人说，直接仲裁吧。
还有人说，楼主去的是小外包公司，即使是外包，也要去大外包公司和知名企业的项目，不然都是坑。
有人说，如果年龄不大，努力进央企外包，如果年龄大了，可以去外企外包。
别说楼主已经工作了几天，就算是只工作一天都要发工资。工资应该按照签订的劳动合同的工资标准计算，工作了几天，就给几天的薪资。
如果外包公司不肯发，可以先和公司沟通，争取协商解决。如果公司蛮不讲理，坚决不发，那就到劳动监察大队举报，或者直接申请劳动仲裁，收集证据，依法起诉。
虽然能理解大家找工作的焦急心情，但很多小外包公司不比正式公司，坑多雷多，入职前一定要打听清楚再去，千万别被某些不负责任的hr给骗了！
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