同一年退休的一级主任科员，养老金不一样这是完全正常的。虽然大家都是60岁退休，甚至是在同一个机关办理退休，养老金也不会完全相同，毕竟养老金计算，不完全是只有年龄这么一个因素。
养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资来综合计算的。同一年办理退休的一级主任科员，虽然都是享受的大正科的待遇，但还有工资级别的差异，比如一级主任科员对应的级别是21级到15级，这中间有6个级差。在21级和15级之间，岗位工资和薪级工资的差距每月至少是在500元到1000元左右。
除了工资级别的差距以外，还有任职年限的差距，有的人是在退休前一年才晋升为一级主任科员，有的人任职一级主任科员的时间在5年甚至10年以上，任职年限的长短也是影响工资待遇的主要因素之一。任职年限对于养老金的影响主要体现在两个方面：
一是影响缴费基数，虽然机关事业单位缴纳养老保险的时间不长，但还是有影响的，不但影响养老保险的缴费基数，同时还要影响职业年金的缴费基数，体现的个人账户余额和职业年金账户的差距。
二是影响平均缴费指数和视同缴费指数的计算。由于缴费基数不一样的，实际缴费指数也就不一样的，二者的平均缴费指数是完全不同的，同一年退休，虽然养老金的计发基数是一样，但平均缴费指数不同，指数缴费工资是完全不同。由于任职年限不一样，对于视同缴费指数的计算也是不一样的，视同缴费指数，既要考虑职务、职级待遇，同时还要考虑任职年限的长短。
除了在职时工资的差距以外，还有工龄的差距。虽然大家都是一级主任科员，但是工龄是不完全一样的，对养老金的影响也是比较大的。虽然大家都是从2014年10月1日开始缴纳的养老保险，但工龄更多的是体现在视同缴费年限方面。视同缴费对于养老金的影响，主要是影响基础养老金和过渡性养老金。
从基础养老金来看，比如每缴费一年的基础养老金是80元，那么就意味着每增加一年缴费年限或是工龄，每月的基础养老金就会增加80元，假如工龄相差5年，每月的基础养老金就会相差400元。
过渡性养老金也是如此，目前机关事业单位退休中人的过渡性养老金都会高于基础养老金。其主要原因是基础养老金是每缴费一年发给1%，但是过渡性养老金是每一年视同缴费年限发给1.3%或是1.4%，同时计算过渡性养老金使用的是视同缴费指数，基础养老金使用的是平均缴费指数，而视同缴费指数都会高于平均缴费指数。
机关事业单位退休人员还有一个比较显著的特点，就是职业年金账户个人账户会高于养老保险的个人账户。虽然都是一级主任科员，但由于工资待遇不一样，所以养老保险个人账户余额和职业年金个人账户余额是完全不一样的，这也是影响养老金比较重要的因素之一。
综上所述，在同一年，同一个机关办理退休的一级主任科员，养老金不完全一样这是正常的。虽然都是一级主任科员，但由于级别不一样，每月的工资待遇不一样，再加上参加工作的时间不一样导致工龄不一样，这些都是导致养老金不一样，甚至产生巨大差距的主要因素，即使是按照老制度办理退休，一级主任科员的退休金也是有差距的。
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