通常意义上说的四大会计师事务所（简称四大），指的是普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）和安永（EY）。
进入“四大”工作一直让很多会计人和应届毕业生心向往之。每年都有超过10万的求职者，申请进入四大，但最终成功入职的只有7000人左右。“知己知彼，百战不殆。”像行军作战一样，你需要先了解敌我双方的优势与劣势，才能在交战前做好充足的准备，“运筹于帷幄之中”， 以“决胜于千里之外”。
人文篇
普华永道，“四大之首”，主要服务领域包括审计、税务、人力资源、交易、危机管理等，客户群广泛。不仅为32%的世界500强企业提供服务，在内地，普华永道还为40%的内地H股上市企业提供审计服务，通过提出实用性建议以及制定有效解决方案的形式不断为客户和股东提升价值。雇员年龄普遍在25岁到35岁之间，工作氛围轻松且有朝气。
毕马威，主要服务领域包括审计、税务、财务咨询、风险管理，在北京、上海、沈阳、南京、杭州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、重庆、佛山、天津、香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾共设有十七家机构 ，与其他三家相较而言更为本土化，Local Manager数量最多，同时毕马威也是四大中最多金的一家。毕马威同样氛围轻松，但对于企业内部的多种文化包容性很大，兼容并蓄。对于应届毕业生而言，是一个很好的选择。
德勤和安永，在中国发展规模相对较小，每年招聘人数也不多（不多做分析）。
成长篇
这里的成长，我简单归结为两类，外在的成长和内在的成长。前者体现在职位与薪酬的晋升上，后者则体现在专业知识与技能的掌握上。为甚么明明所有人都知道四大很难进，却依然为此付出辛苦与努力?因为四大对于会计人而言，意味着一个快速成长的机会。
四大中的任何一个所对新入职的员工都有专门的培训计划。以普华永道为例，普华永道有专职的培训部门，新员工从进入公司首日起就要进行为期一月的系统培训，非相关专业学生，则会被安排进行会计专业知识的培训。除此之外，新员工还需要进行实地培训，以及后续有针对性的一系列培训计划，培训内容主要包括专业知识、会计行业专题以及工作技能和管理能力等方面的相关培训。
在晋升上，四大会计师事务所的职业发展轨迹基本相同，刚入职的小朋友一般会花两到三年的时间完成从审计员（A2、A1）晋升为高级审计员（SA3、SA2、SA1）的过程，通常在5—6年后能够做到经理级（Manager）。这是前期比较稳定的一个晋升轨迹。后续的晋升像高级经理（Senior Manager）和合伙人（Partner）就要看个人发展了。
与晋升轨迹相适应的就是薪酬的增长了。四大对于新员工从不吝啬，据说今年入职的本科应届生已经年薪十万了，而你每年几乎可以保持30%的增长幅度。
工作体验
四大的工作强度大，所以并不是每个人都吃得消。吃不消的人会选择跳槽，也有的会身体不好，甚至是留下病根。同时，也有人抓紧时间去跑步，去健身房运动。在运动会马拉松比赛上会发现不少牛人；办公室里有人会不修边幅（头发不洁净，衣着不太整洁），也有人会把自己打扮的一丝不苟；有人会家庭和乐身体健康，一切balance的很好，也有人会唉声叹气，家庭支离破碎，身心俱疲。上述所有，我想用一个很残酷的词来形容：优胜劣汰。
四大会计师事务所对于会计人而言是一个很好的成长平台，我们可以借此磨练和提升自己。也许很难，但成长的路上不可能永远都是坦途，我们要做的就是每天都努力一点！
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