医师公啊！
但是对于普通人来说，我还是要说那句：医师公yyds
因为我们普通人，试错不起！
为什么是医师公
律师、医生、教师、公务员这样的职业，堪称中产阶级黄金职业。
如果你稍微有一点历史和社会学知识，你应该能知道，在现代社会，这些职业是稳定的中产阶级家庭从事的职业之一。
从18世纪到现在， 经历了三四次工业革命，生产工具变革发生了天翻地覆的改变。很多职业消失了，很多职业产生了，成为了新贵。但是，只要有人类在，稳定的中产阶级快两百了，最后留下的还是医师公这些职业。
当代的你可以说，程序员赚钱这么多，怎么不算中产阶级？那可是富裕阶级啊！
他们一年赚的钱可比医师公好几年都多得多。多赚几年钱，早就北上广一套房，财富自由了。
那我只能说，你真的目光短浅了。
你见过有40多岁还在一线写代码的程序员吗？
就算有，那不辛酸吗？他们身体吃得消吗？
35岁后，程序猿们都纷纷转行了，如果不能转成公司管理层，一直干技术可干不动。现在北京很多夜班滴滴司机，他们以前也是风华正茂的技术大拿呢！
什么试睡员、比价师、主播。
你看到赚钱的，都是少数，而且这样的职业只有一线大城市才有。
为什么很多人喜欢看个叫《欢乐颂》的电视剧，因为那合租的三美很真实！80后的HR出身的樊胜美，打拼多年，也才勉强月入上万。本科学历，没有特殊技能普通职员的邱莹莹，找份5000元的工作都开心得昭告天下，那种喜悦，又真实又让人心痛。因为涨房租，他们要研究着自己做饭带饭，减少开支，这些蜗居的细节，才是城市打工人真实的存在。
你们看到的新媒体运营，一年20万 ，好像很牛逼！可是真正的新媒体编辑，薪酬水平普遍只在4000元左右，北上广等一线城市也就是8000-1万元。还有KPI，还有考核，还得996，还不包饭。
你说他们跳槽了，就能工资翻倍。没错，你看到的是跳槽的人，没跳槽的人呢？你不要觉得那些没跳槽的人菜。
因为菜才是我们普通人的常态。
这种企业打工人，到了35岁还会担心被优化，被裁员。
但是你看看35岁的医生、教师、律师、公务员这些职业，他们在干嘛？
他们可是这些职业的事业上升期哦！
被优化？开玩笑！~被裁员？你逗谁？
等再过几年！
40多岁就会是知名大律师，是著名大夫，是著名教师，是领导干部。
就算不是，那也是体制内混日子的老职工，工资高高，事情推推，有什么不好的？
当别的职业在担心中年危机，在害怕下岗，医师公这些职业反而是迎来收入最强，最香的时代。
稳定的中产阶级，是一个有持续性财富增值的可能。
通俗来说，这些职业是越老越吃香。
但是你看看程序员，这个行业，整体上是不可能做到这一点。说句难听点的话，这个行业也是吃青春饭的。你听说过越老越值钱的程序猿吗？
我只听说过程序员工资倒挂，新来的比老员工工资高。
不信你看看那些猝死的新闻，被裁员的新闻。不都是这个程序猿行业的嘛？不都是什么大厂职工吗？
你见过几个猝死的医师公？公务员里就警察危险点，当然还有医生也会遇到点医患矛盾。但是和程序员这种35岁普遍中年危机，容易失业，容易猝死的职业比，医生也是幸福多了。
你可以看不上医师公这些职业，可以觉得金融、程序员才是牛掰的行业。但别忘了，中国不是所有的地方都叫北上广，新一线城市也就那么几个。绝大多数的我们，都不会成为那些时代的弄潮儿。
我承认金融是王者专业，但是这个专业哪怕中产阶级的孩子学了，也就是去一个银行当桂圆的命。就算有条件较好，又比较厉害的智商，逆天改命，能征战华尔街，到最后也就是成为一名职业经理人，一名证券基金经理，就是顶点了。金融是屠龙术，你若不是家大业大，根本玩不了。
中国最长寿的地方在哪？平均寿命最长的地方在哪？别以为是什么长寿村，莫斯利安的秘密，而是北京和上海，为什么是这样的大城市，因为这样的城市，医疗、教育、社会公务服务等配套设施是最完备的。而这些城市配套设施的完备，离不开这些社会中产阶级的贡献。
除开中产阶级的社会贡献，我们拿出一个放大镜，你去看看中国任何一个城市，这四个职业的从业者，他们的社会地位如何？经济实力又如何？我敢说，他们在当地都是中等收入偏上群体。
不要觉得医生难进，你看看国外医学院有多难？你应该感到庆幸，在中国，普通人家孩子可以学得起医，以后当个医生，日子过得绝对没问题。而国外，医学院的费用有多高，多吓人？
不要觉得公务员一个月3000块到手，你看看现在公考多么火热？你也应该感到幸运，在中国，普通人家孩子也可以学法律，你看看外国，法学院一个学期的学费就是3万刀。
不要觉得教师收入低，你看看那些出去补课的老师的额外收入有多少钱？老师是真的赚钱啊！
不要觉得律师前期收入太苦逼了，你想想那些中年大律师开的都是什么车？
中产阶级都稳定200年了，这是人类老祖宗总结的金科玉律，你如果想继承、保持并超越父辈的财富积累，第一步就是成为一名医师公。
凭手艺吃饭，就算没有父辈的支持，你也可以给你的孩子打下坚实的基础。更何况如果还有父辈的财富人脉帮个忙。你完全可以继承这父辈的财富和人脉。
在你40岁以后的年纪，把你的家族的level更加向上推进一个层次！
在企业上班呢？
这是一封某位上海前外企高管写给市政府信箱的求助信吧！
不愿意看图片，信的原文如下：
我是犹豫好久才决定给您发这封邮件，因为我想我是代表当下相当一部分高学历且资深但失落的大龄职场人给您写的信。
首先，我在这里感到非常惭愧，虽然我是硕士/本科都是重点大学毕业的上海人，在知名外企工作过近20年，也做过好些年的外企高管，我能讲一口流利的英语也有过硬的管理以及业务能力，不过自从2018年离职后就一直未能在社会上找到合适的工作。
我尝试过自主创业，但最终以失败告终，如今还需要抚养两个儿子，一个刚上高中，另一个上幼儿园。同时，国家退休年龄延迟到65岁，那就意味着我这样的大龄青年至少还需要工作十多二十年才能正常退休。坦率讲，如今在上海像我这样的40-50岁的失落的大龄高学历的资深职场人很多，通过许多求职网站都未能找到工作。
近两年来我一直在申领政府发放的微薄的失业金，但总不可能这样碌碌无为地坐吃山空，我们完全还能为社会贡献一二十年，为何我们有那种被社会抛弃了的感觉。我们真心希望政府能帮助我们这些人和企业联姻，我们将继续为我们的国家和社会贡献我们的智慧和才华。
是不是超出你对于高管的认知了？高管拿失业金，居然找不到工作？这个社会是不是骗我，不都说，在企业各种跳槽吗？只要我持续学习，我会越来越厉害吗？
你以为在企业奋斗可以一直很爽吗？年轻人。
知乎这个网站上年轻人太多，都觉得自己是个葱，只要好好努力，持续学习，升职加薪，以后日子越过越好完全不是梦，什么中年危机，根本不存在。
你看了我在他原文标粗的话吗？
像他这样的，还有很多。。。
吓人不？不觉得后背发凉吗？
再讲讲我自己经历过的的故事吧？
大家都知道，我坐标中国北方一个沿海的副省级城市，城市的经济还算凑合吧。因为校友有很多从事物流行业，我认识了很多快递公司的朋友。
2020年的时候，我发现一个有意思的现象，我市的快递企业管理层极其年轻。
是真的极其年轻！
区域经理等地区最高负责人，办公室主任等等往往都是的85后小哥、小姐姐们。比如说京东我市地区负责人就是87年的、最夸张的是百世汇通，负责人是上海总部空投过来的91年的小帅哥。
年纪最大是顺丰的王总，1980年出生的。
当然，快递企业分直营的和加盟的。加盟商们可能年纪比较大一点。直营公司的员工，不论是领导还是普通职员，都极其年轻。
为什么这么年轻呢？不光是他们优秀，还一个很重要的原因，这个行业也是吃青春饭的！
有一次经过朋友介绍，参观了顺丰我市总部和分拨中心，中午还跟王总吃了个饭，听他讲了很多快递行业的趣事。
他说，他手下员工基本90后，管理层85后，像他都是公司年纪最大的了。
像他这个级别的，一个月基本工资就是2万多，加上各种绩效，一个月均下来3-5万不等。我们这些一个月只有几千块到手的人只有羡慕的份。当他听说我是体制内的，还感慨，还是你们舒服，稳定，旱涝保收，他儿子马上读初中了，以后也要他儿子考公务员。
我说，您这收入早就财富自由了，我们那点钱，您肯定看不上呀！送您孩子出国留学吧，读金融读法律，您还有人脉资源，回来做人上人。
王总说：小兄弟，你不用恭维我，你不能这么看，其实我们只不过是透支未来的收入罢了。
我很诧异，说：王总，此话怎讲！？
王总：小兄弟，你知道我们公司为什么年轻化吗？等你到了35岁以后，公司会想着办法让你离职。你要不离职也行，你的位置要腾出来，给年轻人，你没有那个位置，你的收入就自然就降了，人都是由俭入奢易，你现在在管理层一个月拿1.5万，你拿了三四年，现在让你重新去拿一个月三四千块钱的工资，你怎么过？！35、36的人，孩子也要上学了，各种家庭成本也大了，工资却降了，你还在公司呆的住吗？你自己就会离职的呀？我今年已经四十了，这个位置我也坐了好几年，按照公司的计划，我最多也就是再坐三四年而已。我在顺丰还好一点，我离开了，还有一些人脉和所谓的经验，我还可以去四通一达再干个三五年的中层，虽然没有现在拿的多，一个月两万也还是有的。但你以为四通一达是好东西呀？用完我的资源，还是会让我滚蛋的。
我说：那您这也赚够了呀，一年顶我们五六年的收入呢，您五十岁的时候可以提前退休啦。您多干两年，基本上财务自由，到时候环游世界去。
王总笑着说：小兄弟，我33岁进入管理层，当时也是这么想的，我把后半辈子的钱都赚了不就行了，现在年纪越来越大了，我总有老的一天。我们企业的养老社保都是最低档交，等我快五十岁了，我得自己交社保了。我退休后，每个月能拿的钱少的可怜。你们现在赚的少，可是你们没有后顾之忧，退休金高，还有各种医保啥的。
我说，王总您就多买几套房，以后收租子就够了。
王总笑着说：哈哈，小伙子有眼光…可是你还没成家吧？以后你结婚就知道了，家里用钱的地方太多了，房子确实买了两套，父母年纪也大了，总得留点钱备用呀！企业的人，就怕中年危机，人到中年什么也不会，公司却想着法子逼你走，哎。
我说：王总，那你们年轻时候可以快速积累财富呀，您看您几个片区主管，都是八零后呢？！
王总说：我20多岁大学毕业就进了公司，快递员我也干了好几年。我也是三十岁不到就当了片区负责人，当时和我一批上班的同事，怎么也有两三百号人呀，到现在还在这个行业混的，就我还有另外两个，他们两后来离开顺丰做了四通一达的加盟商。其他人基本后来都离开了。你觉得他们有几个人能做到我的位置？
他们从普通员工晋级成片区负责人，已经很厉害了，你猜猜有多人晋升不到片区负责人，我市有50多个片区，他们各个都很优秀，只有三四个人才能进入这里的管理层，还有很多管理层的位置是外地调过来的，总部派过来的，你觉得那剩下50来个没有晋升的片区负责人，他们在35岁不到，就得离开………
谁关心过他们之后做什么？
这个行业哪有那么容易进管理层呀！我现在快递员还有00年的呢，也就是年轻才有力气送快递，爬楼梯，送快递你觉得很锻炼身体，那些老旧小区，天天爬楼梯，不到35岁膝盖全都坏掉了，根本爬不动。现在有那个丰巢柜子是真好，我们现在很多师傅，40多岁就像50好几的人呢！
这就是我以为高薪的快递行业的一个侧面。
再加上上海外企高管这个事，是不是细思极恐？
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