在职场中，“能者多劳”是时常会出现的一句话。它代表着一个人的工作伙伴对他的认可和信赖。不过，“能者”的光环之下，有时也隐藏着一些优秀职场人的小委屈，比如工作量过大、无法获得相应酬劳或奖励等。中国青年报社会调查中心对2003名职场人士进行的一项调查显示，52.0%的受访职场人士认同“能者多劳”，81.7%的受访职场人士认为应给“多劳”的“能者”相应的奖励，68.9%受访职场人士认为要给多劳者平台和机会。（1月24日《中国青年报》）
能者多劳的意思，是能干的人做的事多，劳累也多。《庄子·列御寇》中说：“巧者劳而知（智）者忧，无能者无所求，饱食而遨游。”对职场人士进行的调查说明，现代社会既认同“能者”，期待他们“多劳”，更有所作为，也因为有些人的自卑或甘拜下风，将某些可做可不做的事项推给“能者”。“多劳”的“能者”若在劳动任务和劳动报酬分配不公的情况下，操劳过度，出现“好人不长久”的悲剧性结果，值得关注。
我国法律明确规定，职工每日工作不得超过8小时，每周平均不超过44小时。企业确实需要加班的，必须和工会协商，征得工会同意，而且必须在工人自愿的基础上，每天加班时间最多也不能超过3个小时。8小时工作制，不仅是法律赋予工人的权利，还因为劳逸结合，实现工作效率和人体健康的最优化，成为非常科学、人性化的制度。
不过，中国青年报社会调查中心和央视资讯科技有限公司曾合作实施了一项调查，在接受调查的1218人中，每天工作不足8小时的人占34.4%，而工作时间在8小时以上的人占65.6%。其中，每天工作10小时以上的人超过20%。虽然“能者多劳”不完全指加班加点工作，也不一定就会出现“过劳死”，但加班加点工作，一定与“能者多劳”有关。而长时间连续工作，有可能导致“过劳死”的严重后果。
职场中，热爱工作的人，必定兢兢业业工作，对工作有强烈欲望，能在工作中表现突出，不会拖单位后腿。这些人，往往就是所在单位的技术精兵、业务尖子，单位也会理所当然地给予各种奖励，成为名副其实的“能者”。正常情况下，越是难度大、任务急、时间长，需要消耗特别多的时间或精力的事情，领导越希望交给这些“能者”。久而久之，那些体现工作效率，需要注重工作结果的事情，就非这些“能者”莫属了。
所以，认同“能者多劳”是好事，给“多劳”的“能者”相应奖励也符合“多劳多得”原则，建议给多劳者平台和机会同样没错，但关心爱惜“能者”，防止“能者过劳”，坚决避免“过劳死”，一定要放在重要位置。这不仅符合相关法律规定，合乎“生命至上”的人性关怀，企业也需要营造良好的文化和劳动用工环境，珍惜人才，避免人才浪费和早衰。给能者平台和机会，不要让能者“过劳”，把“能者”放到最需要的地方，创造更大价值，是企业和社会科学、可持续发展的需要。
（燕赵都市报 卞广春）
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