| 总第1033期
iPhone功能再升级，却困死了制造业？
2018年9月13日凌晨，苹果发布了新一代的iPhone XS、iPhone XS MAX和iPhone XR三款新手机和新一代的Apple Watch，迅速占据了各大媒体和微博的头条。虽然最高12799元的售价创造了iPhone的历史新高，依旧难挡粉丝们如火的热情。
每年苹果秋季发布会前后，都是富士康郑州基地最繁忙的日子。在iPhone手机制造上，富士康一直都是苹果最重要的代工厂，其中富士康郑州工业园区更是iPhone手机生产的主力军。
在最繁忙的日子，郑州富士康园区为了招够工人，提供高昂的奖金机制，入职iPhone生产部门的奖金提高到了1600，相比于淡季时几乎是翻了一倍。在生产的旺季不得不大幅提高入职奖金，却依旧处于每天都在不断招人的用人荒中，传统制造业到底怎么了？
智能手机功能升级，产业链用人需求
目前的手机市场竞争激烈，华为、OPPO和VIVO等品牌的崛起，让苹果在智能手机市场的优势不再明显。如今手机智能市场的比拼，更多的是原有功能构架下的不断升级和增加的小创意的比拼，像iPhone问世时引发的“重新定义智能手机”的手机革命，在今天已经很难发生。
原有功能构架下的不断升级和不断增加的创新功能，对生产工厂来说就意味着在每一代产品更新的时候需要提供更多的人力来完成制造、检测等一系列流程。以iPhone为首的智能手机不断增进性能，对整个产业链造成巨大的挑战。
从外观到性能，智能手机的生产需要经历人工加自动化的双重检测，来保障用户的体验。以iPhone7为例子，相比于之前的手机版本，宣传中的加强防水性和在高海拔地区的性能，可能极少有用户会在使用中留意此类细节，但这却意味着用工成本的增加。
一部合格的手机需要经过漫长的测试，包括各种传感器、陀螺仪、色彩饱和度、喇叭、话筒、闪关灯、摄像头，几乎所有器件的功能都要测试通过才算完成，最后的测试工序就是人工试玩手机，验证手机的各项功能是否可以正常使用，最后才是自动化包装出货。
传统旺季抢人现象严重
近年来，随着智能手机市场规模不断扩大，用工量每年都在增加。而8月份本身又是传统制造业的旺季，用工需求量更大。传统制造业和电子制造业的旺季重合，造成了市面上的工人资源短缺。
另一方面，除了传统制造业会在旺季分走一部分工人外，电子厂之间的抢人现象也非常严重。苹果手机在国内的代工厂一共有18家，除比较知名的富士康、和硕科技外，还有更多的工厂同样面临用人荒，苹果代工厂和其他相关产业链的需求增加，是导致抢人大战的根本原因。
另外，之前的苹果手机走精品化路线，一年只推出一款产品，手机的产量相对平稳。随着智能手机的市场竞争不断加剧，苹果会在同年推出2至3款产品，并借着秋季发布会的热度快速出货，否则一旦错过了热度最高的黄金阶段，再想引发销售狂潮就变得极为困难。
一二线房地产火爆，高房价驱赶劳动
河南作为人口大省，按理说是最不应该缺人的，当初富士康选择落户郑州，除了政府方面给出的政策福利之外，劳动力丰富、价格更低的人口红利也是极为重要的考量因素。如今在用工量最大的旺季却面临用工荒，提高入职奖金也难招人的现象。
火爆的房地产市场和高高在上的房价导致了劳动力的流失，根据房天下的数据显示，郑州在2018年8月份的二手房均价已经达到了15345元/平方。之前的郑州凭借着省会的政策红利、发展速度和便利的交通吸引着河南其它区域的人来郑州工作、生活，在郑州富士康打工的，就有很大一部分外来务工者。
房价涨得飞快，工资涨幅却远低于房价涨幅，如今再想凭借在郑州打工来落稳脚跟，安家落户，难度相比之前差的不是一星半点。高房价产生的挤出效应是一些低端制造业和产业从业人员离开郑州的重要原因。
上海是另一个典型例子，根据《2015年上海市国民经济和社会发展统计公报》显示，2015年上海有将近15万外来人口净流出，15年来首次出现了外来常住人口负增长。从全国看，高企的房价在全国主要城市间对劳动力的“挤出效应”愈发明显。
对于郑州富士康和其他的电子厂来说，在上半年生产旺季尚未到来之前，就应根据企业自身的订单情况有计划性地定制招聘计划，来维持工厂的平稳运行。其次，不少企业在用工方面选择通过中介公司来进行外包，但部分中介公司资质不够完善，出现违规克扣工资等行为，也是让电子厂内不少员工频繁离职的原因。
手机上的功能越来越多、越分越细致，智能手机发展趋势对于目前以人工为主的产业链造成了极大挑战，人力成本也会越来越高。伴随着人工智能的发展，富士康的郭台铭今年就在股东会上表示，未来将会用机器来取代大部分的人力工作，让部分制造车间实现自动化。
之前郑州用政策支持和河南的人口福利吸引富士康等电子厂来郑州办厂，帮助郑州快速发展经济，为地区就业做出了巨大的贡献。随着人口红利的逐渐消失和人工智能的发展，对郑州来说，放眼未来、寻找新的经济增长点的转型时刻已经悄然到来。
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撰文/编辑：英易墨
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