工作能力很强却并不代表你就适合当领导。

有些人专业能力强,更适合在幕后搞业务,而不适合走上台前去搞行政。

领导的工作可不只是下命令叫人干事,考验更多的是管理方面的能力,如何管理好人与公司资源的关系,让合适的人去做合适的事情,取得事半功倍的效果,这一点显得尤为重要。

如果领导处理不好底下员工与工作任务的关系,不会用人管人,那公司的规章制度执行将无从谈起,创造更大收益的梦想也无从实现。

当领导除了看机遇,还要看你个人对自己的“领导特质”方面的刻意培养。

如果你有当领导的野心,就要在日常生活工作中有意识地培养自己的“领导才能”,具体我们可以从哪几个方面去努力呢?下面给你一些建议。

领导为什么让一个员工很轻松(很多员工的工作能力都比领导强)(1)

对自己严格要求,出事了多从自我身上找原因

都说要求别人容易,要求自己难。

那是因为我们总会把别人的不足放大,把自己的感受摆在首位,继而对己宽松,对他人严格。

其实人都是自私的,看到别人获得成功便会心生羡慕,而埋怨自己怎么就没有他人的好运气。

殊不知,别人的成功绝非偶然,而是背后默默付出了多年的必然结果。

这便告诫我们对待事物,不能全凭主观感受去判断,要多透过表象去挖掘背后的真理,只有这样,我们才有可能邂逅自己梦寐想要的成功。

在职场上打拼也是一样的道理,如果出事了永远第一步骤都是“甩锅”,推到别人的身上,那这样的人又怎么可能成功呢?

在职场上,你若想获得成功,那就要多主动学习和总结,考验的是个人的自觉性和主动性。

职场上的机会是稍纵即逝的,很多事情你不主动出击,偷懒随意应付,那最后难免自食苦果。

认真观察,你会发现那些在职场上出事了就急于推卸责任的人,多半没有很好的下场。

成功的第一要素是对待自己严格要求,常自省而后明得失,继而调整前进方向,保证方向的正确性。

领导为什么让一个员工很轻松(很多员工的工作能力都比领导强)(2)

说个身边的例子吧,小王和小夏是同期进入公司的新人,但一年过后,小夏凭借自身的努力当上了团队的小组长,可小王却被辞退了。

其实刚踏入公司,小夏和小王并没有什么不同,大家都是从低做起,从对什么都不懂到慢慢一点点地掌握更多的职场技能。

不过随着工作时间越长,彼此对待职场工作的态度是截然不同的。

小夏是秉持着凡事都积极主动去做,遇事多从自我身上找原因,每天都进行自省、自我批判与总结的心态原则去办事的,所以进步得就比较快,这是对己严格的好处。

然而小王则不是,他经常容易暴躁,遇事不顺就怪人怪命运不公,却从不反省自我,他认为自己是最优秀的,做的决定也不会有错。

于是就在他的盲目自信下,他一次次地犯错和碰壁。

可最终他也没能意识到自己的错误,最后还得罪了许多一同共事的同事,领导对他也有意见,最后的结局便是融入不了工作集体,被迫离职。

其实这样的例子在职场上比比皆是,聪明人都是对自己严格要求,出事了多从自我身上找原因的。

只有那些盲目自大且愚蠢的人,才会把本应扛起来的责任推出去。需知当你一次次地把工作与责任推出去的时候,你也就慢慢变得没有责任感了,那些成功的机会也在离你越来越远。

领导为什么让一个员工很轻松(很多员工的工作能力都比领导强)(3)

培养自制力,养成按计划办事的好习惯

做到自我约束,这比说得难多了。

特别是面对各式的诱惑,如何把控好自我,真正做到完成工作后再去娱乐,这考验的便是我们是否具备强大的自制力水平。

自律的人生才过得更踏实和有意义。

因为自律的人生是经过省视的,而非盲目随意地度过,这便有清晰的时间概念,不会虚度时光,而会把有限的时间利用好,安排好各项事物,按计划去办事,进而一步步地把理想实现。

自制力的培养,首先你要从心底里认同自律才会更加优秀的观念,然后以强大的意志力与执行力去贯彻计划,不能存在侥幸心理。

因为人一旦有了一次的不遵守约定和计划,就容易滋生懒惰,继而为自己找到开脱的理由,然后推翻掉计划,那计划还怎么可能有完成的一天呢?

自制力强调的是我们对抗自我欲望的一种能力,自律则是我们对待人生是否负责的一种态度。

唯有在欲望和诱惑面前,拥有强大自制力,在不被监控和无人问津的时候,保持高度的自律的人,才能走出一条“康庄大道”。

领导为什么让一个员工很轻松(很多员工的工作能力都比领导强)(4)

坚守原则,树立终身学习的理念

一个人若没有为人处事的底线与原则,这是很可怕的事情。

因为无所畏则无所敬,这样的人通常仅凭自己的喜怒哀乐去做事,让人琢磨不透的同时,更加容易做事“越界”,不讲规矩,久而久之,容易自大和专横霸道。

原则是我们立身建业的根本,与人相处和做事讲究原则,才能赢得他人的信任与认同,继而在职场中营造良好的人际关系,与同事们配合起来才更加默契,让工作完成得更加顺利。

不要小看职场中的人际方面阻力因素,如果你不注重人际关系的经营,那将容易得罪人,到时候诸事不顺可不要埋怨了。

除了坚守原则,树立和坚持终身学习的理念也是登顶成功的必经之路。

终身学习,我们才能不被行业淘汰,不被时代抛弃,保证自我跟上公司的进步发展和时代发展的步伐,然后成为公司发展的“顶梁柱”,时代发展的“接班人”。

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终身学习不仅要成为一种习惯,更应该是一种信念,坚持终身学习,你才会发现自我的卑微和不足,然后往前再往前,变得越来越优秀,实现无限可能。

总之,若想走上管理层,成为一名优秀的管理者,以上三点是你要去进修学习的。

当你真正地做到了严格要求自我,勇于担当,以终身学习为人生理念,以计划为基准去办事,守得住原则,受得住诱惑,那便离成功不远了,实现梦想将近在咫尺。

#360行闪光时刻#

文/老夏分析师

有时候,虽然素未谋面。却已相识很久,很微妙也很知足。

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