优秀的职场人士之所以优秀，之所以能获得领导的赏识，都具备优秀的职业素养和操守，比如“靠谱、忠诚、能力强、积极、主动……”本文从如下两大部分加以阐述，与大家共勉，下面我们就来说一说关于职场人士具备的职业素养?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
职场人士具备的职业素养
优秀的职场人士之所以优秀，之所以能获得领导的赏识，都具备优秀的职业素养和操守，比如“靠谱、忠诚、能力强、积极、主动……”本文从如下两大部分加以阐述，与大家共勉。
第一部分：职业素养。
做好三件事，说好六种话，保持五个心，养成三种习惯，不做三种人。
（一）做好三件事。
1.干好自己的本职工作。
这是领导评判一个员工合格与否最基本的尺度。
领导在看这一个员工能不能胜任本职工作、能不能胜任岗位职责，也是领导开始留意一个员工的机会。
如果一个员工在自己的岗位上，很少出过差错、很少出现误事的问题、几乎从来不犯低级性错误，也没有让领导为你的工作操过心、上过愁的情况，你已经获得了让领导信任你、放心你的基础，在领导心目中也会给一个标签“靠谱”。
领导觉得你干工作没问题，这就已经对你有好感了。
2.干好领导关注的工作。
一个单位有很多事情，有大小主次之分、也有轻重缓急之分，在领导心目中只有主要的，才是他关注的。比如：上级有明文规定的、涉及单位建设非常关键的、上上下下普遍关心的、落实过程中有时限要求或有具体标准的，还有领导要亲自谋划组织的，这些事情也就是领导重点关注的事情。
你要能跟上领导的思路、想领导之所想、急领导之所急、跟上领导的节奏，助力领导所关心的事，领导肯定会觉得你是难得的“人才”，你在领导心目中自然就脱颖而出了。
3.干好能够独当一面的工作。
对棘手问题、对急难险重任务、对重大矛盾困难，你能够有办法、有思路、有对策，能够独立完成任务，给领导关键时候能出谋划策、能及时化解矛盾、能干别人干不了的事情，别人不行就你行。
这时候，领导天天都会想找你，恨不得把你拴裤腰带上，走哪儿把你带哪儿，此等“良才”，领导觉得不提拔都不好意思啊。
（二）说好六种话。
（1）领导和你打招呼要大胆“说”－主动谈心。
大领导都是阅人无数的，非常平易近人的。比如当他有一天在电梯里、楼道里、或呈阅文件的时候，突然和你主动打招呼，说明你在他心目中已经有比较深刻的印象了。此时你一定要抓住机会。
他可能会问你哪年出生的?结婚没有?老家哪里的……等等，他问这些问题的时候，并没有特殊的目的性，只是想和你之间减少距离感，或者说领导已经开始欣赏你、关注你、了解你了。
你回答问话时，要落落大方、实事求是、有条有理，给领导留下好印象。切记不要紧张或语无伦次，更加切记不要太随意，更不能让领导感觉“聊不到一起”。
（2）日常工作要挑重点“说”－展示才能。
领导的时间是非常宝贵的，对你所负责的日常业务性工作和必要的流程，一定要认真梳理。
给领导汇报要言简意赅、条理清楚、逻辑清楚、思路清晰，有些工作只说结果。
切记不要大事小事一锅煮、更不能啰里巴嗦一大堆、更不可眉毛胡子一把抓。
要让领导觉得你干脆、利索、高效、严谨，准备充分、思路清晰、前后连贯、逻辑性强即可。
（3）重要工作要主动“说”－请示汇报。
对上级安排的重要任务、领导布置的重要工作、单位的重大活动，这些都是重要的工作。
完成任务以后，都要主动给领导汇报一下结果，如果工作过程中有异常情况，一定要及时请示，不能擅做主张。
任何一个领导，都喜欢一个得力的参谋助手，而他才能运筹帷幄当“指挥官”。
正所谓：件件有着落，事事有反馈，次次有结果，项项有进度，回回讲主动，这正是一个领导评价下属靠不靠谱的基准。
（4）领导重大决策要积极“说”－维护权威。
对领导做出的重大工作安排、重大活动部署、重大改革举措，要积极宣传、主动宣扬、坚决维护，特别是遇到有人唱反调、拆领导台等情况，你要积极站出来，坚决站在领导立场上，宣扬领导主张、维护领导权威。
这不仅体现了你对领导的维护，更体现了你对领导的忠诚，切忌出现随声附和或人云亦云的情况，即使你不是主角，在领导心目中，你也是一个不忠的下属，更是一个没有主见的下属。
（5）和自己的下属或同事要经常“说”－群众基础。
千万不要觉得你和领导走的近，就高高在上，要知道，只要是员工都想和领导走的近。
所以，你要和自己的下属、和周围的同事也要经常沟通交流，增加友谊。
让周围的人在领导面前推荐你，说你好话，最起码不能说你坏话吧。还有民主测评，打勾勾的人一定不能少。如果得票率上不去，领导即使想用你，又如何操作呢?
在职场上，一定要记住一条准则：不求人人都说你好，但求人人别说你不好。
（6）重大场合要想好了再“说”－组织指挥。
重大场合一定要把握好分寸，不该你说话的时候，一定不能乱说话，不该你讲的话，一定不要讲，哪怕是一个词语，哪怕是一种语气，都要拿捏好分寸。
该你说话的时候，一定要充分想好了再说、一定要说到点子上(抓住重点)、一定要通过说展示你的才能，一定要切记多思语缓，千万不要不经大脑就随口而出，否则就会在无意识中给自己引来想不到的麻烦。
这时候，不仅仅是领导想提拔你，所有的人都会觉得你就是当领导的料、有当领导的范儿。
（三）保持五颗心。
（1）对领导要忠心。
一个人要想快速发展进步，首要的前提是得到领导的信任。
这就需要对领导足够忠诚。
每一个领导都希望自己的下属对自己忠诚，很难相信，一个领导会重用对自己不忠诚的人。
一个人就是能力再强，如果缺乏对领导的忠诚之心，领导也绝对不会信任他，更不会给他提供快速发展的机会。
（2）干工作要热心。
凡是发展速度比较快的人，都对工作充满了热情。一个没有激情的人，是很难成就大事的。在职场生活当中，每一个人都会遇到很多发展机会。
如果一个人对自己的工作就不感兴趣，对提拔的机会根本就不在乎，就不会想办法去争取机会。
不主动争取机会的人，自然不会引起领导的注意，也很难受到领导的青睐。
（3）学习上要用心.
在职场中打拼的人，智商是非常重要的，是做好工作的基础。
这就需要不断加强学习，要多读书，从书上学习工作的技能，要与同事多交流，向同事学习工作经验。
这些事情是日积月累的过程，不可能一蹴而就。要想提升自己的智商，要想适应工作的需求，必须静下心来用心学习，善于学习，知道该学什么，学以致用，知行合一，才会不断充实自身工作的能力，才会给自己职场提前做好充分的准备和坚实的基础。
一定要谨记：所有的机会都是给提前有准备的人。
（4）交友要诚心。
人脉是职场的润滑剂。
一个人要想成功，必须有人脉做支撑，与人相处要有一颗诚恳之心，要以诚相待，才可以相处到有用的人脉。
一个人的人脉越广泛，情商就会越高，情商越高，越能够赢得领导的注意。
有了比较好的发展机会的时候，领导首先会考虑到他。
（5）逆境中要恒心。
一个人在成功的道路上，会遇到各种各样的挫折和困难。
有的人会被挫折和困难吓倒了，最终自甘堕落一事无成。
有的人在挫折和困难面前迎难而上，在逆境中坚守，最终走向成功。
越是在困难的时候，越是在逆境当中，越要有恒心，把所干的事情坚持到底。
领导特别喜欢这样的人，可以成为领导的左膀右臂，可以委以重任，遇到提拔机会的时候，领导肯定会优先照顾他。
（四）养成三种习惯。
（1）养成说谢谢的习惯
在职场上，每个人都免不了需要他人的帮助，不论别人帮助的事情多大或多小，不论别人帮助的事情结果如何，一定要记得说声“谢谢”，尤其是非当面找人帮助的情况比如微信、电话等，更要养成说谢谢的习惯，不要让他人认为你“没礼貌”、“没涵养”。
(2养成见人微笑的习惯。
俗话说得好“伸手不打笑脸人”。
在职场上，有与自己合得来的同事，也有与自己合不来的同事，这都很正常，毕竟人与人是有很大差异的，包括思想、认知、理念、修养等等。
不要在乎别人如何如何，而要管好自己的职业行为，以防止在不知情的情况下得罪了他人，或引起他人对自己不好的感觉还不知道。
不论是与自己合得来的同事，还是合不来的同事，见面始终微笑的表情，总比一副冷冰冰的表情要好很多，最起码不会让他人感觉自己没有职业修养。
(3养成工作主动的习惯。
自己份内的工作要养成主动的习惯，不要总是被人催促处于被动的状态，尤其是被领导催促的情况，就更不好了。
在职场上，某个人的工作总是与他人的工作存在千丝万缕的关系，你的工作结果有可能是别人工作的输入，只有你的工作出了结果，别人才能开展工作，在这种情况下，更要养成主动积极的习惯，提前完成总比被人赶催好很多倍，否则就有可能被他人投诉，对自己职场发展与提升总不是什么好事。
其次，作为职场人，不要总是等着领导安排工作，要养成向领导请示新任务的习惯，给领导留下积极、主动、忠诚、能干的好印象，同时加深在领导心目中的印象、分量，有好的职场机会领导自然也会第一个想起你。
（五）不做三种人。
（1）不做和领导称兄道弟的人。
和领导再“熟”、关系再好，也要把握分寸，千万不能没大没小，更不能和领导称兄道弟。
如果让他觉得你对他不尊重，你准备为兄弟“两肋插刀”的时候，他早“插你两刀”，你都搞不清楚“刀”在哪儿。
（2）不做阳奉阴违的人.
对领导“忠”心，首先要“真”心。既要维护领导，又要有主见，打心底里尊重他，不能一味拍马屁，更不能当面一套背后一套。
要知道，当领导的人，不仅仅情商很高，而且他的眼线也是无处不在，如果他觉得你在玩他，他先玩死你再说。
（3）不做爱出风头的人。
谦虚是职业道德，和领导关系好还能“低调”，更是一种职场内涵和个人修养。
特别和领导在一起，任何时候，领导是领导，你是下属。
如果出现“领导敬酒你不喝、领导走路你坐车、领导讲话你唠嗑、领导私事你瞎说、领导夹菜你转桌、领导听牌你自摸”，让他觉得你抢了他的风头，呵呵，分分钟可能把你打入“冷宫”，让你好好修炼八百年再说，提拔就不要再想了。
第二部分：优秀职场人士应具备的职业操守。
1•不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。
2•在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
3•在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。
4•进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。
5•早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
6•每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。
7•每天都有必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。
8•找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
9•上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。
10•工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
11•不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。
12•在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
13•每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。
14•下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。
15•除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料等带回宿舍。
16•除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。
17•与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。
18•因公出差时，要绝对服从单位人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。
19•出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、合作方等见面、分手都要主动握手、问好、告别。
20•与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。
21•与同事、领导、朋友一道乘车外出时，应礼貌后上，随手关好车门。
22•与同事、领导、朋友一同赴宴时，应礼貌让座，必要时还应协助服务员做一些事情。
23•酒席上应尊重领导、年长者、女士，礼貌敬酒，控制饮酒，严禁过量。
24•与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢先说话，多帮忙不添乱。
25•拜访领导、同事、朋友时，对受到的热情接待应及时表示感谢。遇到条件、环境不好或接待不热情时，不要提出额外的要求。
26•除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。
27•要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持，不论在什么地方。
28•要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈，但应在下班后的时间。
29•即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流。
30•关注单位的工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级反映。
31•适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。
32•同事、领导、朋友的红、白喜事，不应缩手缩脚，但也不宜太过张扬。
33•定期同家人、同学、老师、朋友联系，互通工作、生活信息。
34•生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，平时穿着简洁大方。如有工作装，必须按要求着装。不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差。
35•注意个人仪表，定期理发、剃须，天天擦鞋。
36•如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。
37•生活发生困难时，要及时请求同事或单位的帮助。
38•特殊情况不能上班时，要及时请假，积极治疗，必要是寻求朋友帮助。
39•要养成主动干工作、简单过生活、结识好朋友的良好习惯。
40•以出色达成工作目标为准则，不要给自己额外的压力，要学会享受工作、享受生活。
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