近年来,借助互联网平台运营的企业(服务范围包括叫车、代驾、外卖、快递、家政等)和劳动者的用工关系成为社会热点。互联网的发展确实导致用工模糊化、零碎化,也直接导致相应的劳务人员边缘化。
2020年10月1日，甲方某汽车技术开发服务有限公司(下称公司)与乙方宋某(男，1993年6月生)签订《e代驾驾驶员合作协议》。协议载明:
(1)合作内容:由甲方向乙方提供代理驾驶送车服务的信息，由乙方为客户提供代理驾驶服务(下称代驾服务)。乙方按照甲方对社会公布的各项收费标准收费并获取服务收益，甲方从乙方预存的信息费中扣除相应费用，作为单方提供信息服务的费用。
(2)合作服务流程:①由甲方接受客户预约后通知乙方服务内容，或客户直接与乙方联系。②乙方依据本协议执行“代理驾驶”的合作任务。
(3)收益分配与结算形式:①甲方向乙方提供代驾服务信息，暂定按每次代驾实际收费的20%收取信息费用，扣税后其余部分为乙方所得。②(客户)通过e代驾正规预约渠道预约乙方的，视为甲方向乙方提供代驾服务信息，甲方有权收取对应的信息费。③随着市场的变化以及竞争的改变，甲方有权调整对乙方收取的信息费，其他特殊情况(下)信息费用的收取(由)甲方另行通知乙方。
2021年6月1日公司解除与宋某的合作协议。宋某遂提起劳动仲裁，要求补交社会保险费和支付解除劳动合同经济补偿金。劳动仲裁委和一二审法院均驳回其仲裁/诉讼请求。
我国法律实务中对于劳动关系的确认，主要有实质要件和形式要件两种。实质要件是指用人单位存在用工行为，即《劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”形式要件指用人单位和劳动者签订了劳动合同。司法实践中，法院以审查实质要件为主，审查用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；审查用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；审查劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以收集用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，可以收集其他劳动者的证言，也可以向法院申请，要求对方提交“工资条”、“招聘登记表”和“考勤记录”等证据。
我们在工作中，一定要鉴别自己和用人单位之间属于哪种法律关系，收集证据，从而保护自己的合法权益。
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