缆信网络有限公司，和员工签订的是综合计时制合同，在上海备案是按季度算工时，算一下平均是一个月累计工作168小时但是这份备案从来没有让员工知道过并且忽悠员工说综合计时制度就是一年365天天天上班，执勤时24小时在单位，白天在办公室和机房呆着，晚上可以去卧室睡觉，但是要保证随时可以接电话，接不到电话就要处罚不执勤的是本地的员工上班时间是早7点到晚上5点半，有时还要加班回家后电话要畅通保证随传随到外地的员工就不准离开单位，要做单位住在单位规定的时间内想要外出必须上报请假，不请假外出就要受到罚款和警告处分，三次就开除虽然在单位可以休息，但是就不让你离开单位，问一下超出在单位时间算什么，就不算加班，是否可以算工时费，但是你不能算我在单位休息的时间是私人休息时间吧如果算私人休息，为什么不让我回家休息，并且单位在执勤的时候要求，白天必须在机房和办公室穿白大褂呆着，而晚上也要到半夜才能睡觉，并且还有查岗的半夜抽查睡觉也要随时做好处理突发时间的准备问一下这在单位休息时间算什么，算自己的私人休息时间吗？而在我维权要加班费以后，公司却立即安排我一个月工作168小时了如果算我私人时间公司为什么要这么做可在我要加班费的时候拿出了大量的证据，其中包括分公司老总开网络会议时说了一年365天天上班时间的录音，还是败了初级败了，中级也败了问一下员工维权为什么这么难？维权时人家要考虑公司的利益，可是公司在聘员工的时候起就考虑起了如何压榨员工问一下员工的利益你们考虑过吗？在这种情况下你们为什么还要考虑公司的利益，下面我们就来说一说关于公司通知你不用来上班了怎么处理?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
公司通知你不用来上班了怎么处理
缆信网络有限公司，和员工签订的是综合计时制合同，在上海备案是按季度算工时，算一下平均是一个月累计工作168小时。但是这份备案从来没有让员工知道过。并且忽悠员工说综合计时制度就是一年365天天天上班，执勤时24小时在单位，白天在办公室和机房呆着，晚上可以去卧室睡觉，但是要保证随时可以接电话，接不到电话就要处罚。不执勤的是本地的员工上班时间是早7点到晚上5点半，有时还要加班。回家后电话要畅通保证随传随到。外地的员工就不准离开单位，要做单位住。在单位规定的时间内想要外出必须上报请假，不请假外出就要受到罚款和警告处分，三次就开除。虽然在单位可以休息，但是就不让你离开单位，问一下超出在单位时间算什么，就不算加班，是否可以算工时费，但是你不能算我在单位休息的时间是私人休息时间吧！如果算私人休息，为什么不让我回家休息，并且单位在执勤的时候要求，白天必须在机房和办公室穿白大褂呆着，而晚上也要到半夜才能睡觉，并且还有查岗的半夜抽查。睡觉也要随时做好处理突发时间的准备。问一下这在单位休息时间算什么，算自己的私人休息时间吗？而在我维权要加班费以后，公司却立即安排我一个月工作168小时了。如果算我私人时间公司为什么要这么做。可在我要加班费的时候拿出了大量的证据，其中包括分公司老总开网络会议时说了一年365天天上班时间的录音，还是败了。初级败了，中级也败了。问一下员工维权为什么这么难？维权时人家要考虑公司的利益，可是公司在聘员工的时候起就考虑起了如何压榨员工。问一下员工的利益你们考虑过吗？在这种情况下你们为什么还要考虑公司的利益。
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