相信很多人在找工作的时候，被应聘公司的年龄要求，而不得不放弃的人不在少数。
都说人到中年是一道坎，尤其是对职场人而言。
而很多人在30岁的时候，还高不成低不就，频繁换着工作，总觉得目前待的公司福利待遇不好，上司要求严格不说还是个不近人情的主。总以为换一家公司，就能改变现状，但事实确是你在新的公司待了一段时间后，发现还没有上一家公司好。
而很多在一家公司待了七八年，甚至十多年的人，好不容易熬到了主管经理的位置，你不光事情比以前更多了，精力也投入更多，最糟糕的是你要比之前更加卖力，比以前做的更好才能保住你这来之不易的领导岗位。来自上级领导和老板的压力，来自下面人有可能代替你位置的压力。
我之前待过一家公司，这家老板的思想观念和其他老板不太一样。
他曾直接跟我说过一句话，就是人要有危机感，如果你的位置是可以随意被取代的，就说明你的价值不高，如果你被利用，也不要觉得愤怒，因为在这个社会上，你还能被利用，说明你还有利用价值，如果你连利用价值都没有了，那你就该被淘汰了！
初听这个话觉得很残酷，但是细想想说的很有道理，而且这个话适用于任何年龄阶段。
对于过了35岁的人，如果你没有能力和精力去创业，还在职场奋斗，还想保持原来的那份工资，其实并不是一件容易的事，焦虑肯定会有，但焦虑不应该只是用诉说来释放，而应该有一些样本可以观摩到方法。那么你就必须通过提升自己的技能和知识，才能在公司获得那份席位。
愿每个想工作的人都能找的倒自己想要的工作。
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