很多小公司为了减少开支，往往不给员工购买社会保险这不仅损害了员工的权益，更违反了劳动合同法，是一种违法行为，下面我们就来说一说关于公司员工不给购买社保?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
公司员工不给购买社保
很多小公司为了减少开支，往往不给员工购买社会保险。这不仅损害了员工的权益，更违反了劳动合同法，是一种违法行为。
法律规定，员工入职一个月内，须为员工依法购买社会保险。如果单位一直不给员工购买社保，员工可以向社会保险经办机构进行举报投诉，由行政部门进行责令改正，甚至给予一定的处罚。员工也可以依据未购买社保为由向单位解除劳动关系，并主张经济补偿金。
有些单位会耍小聪明，在员工入职的时候要求员工书写放弃购买社保申请书，想以此来规避风险。但这种方法并不会影响员工维权。购买社保是单位的法定义务，不能依靠双方约定来处理。单位依然要承担未给员工购买社保的法律责任。
另外，单位没有给员工购买社保，员工在非因本人原因失业后，可以向单位主张失业保险金，这点是很多劳动者容易忽略的。因单位长期不给员工购买社保，导致员工退休后无法领取养老保险待遇的，也可以向单位主张养老保险待遇损失。
总结，购买社保是每个劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。劳动者若遇到此类情况切不可大意，要及时依法维护自身权益，减少损失。
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