上一篇笔记我写了一些关于选择的思考：其实你没有那么多Plan B，下面我们就来说一说关于歧视的本质是优越感?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
歧视的本质是优越感
上一篇笔记我写了一些关于选择的思考：其实你没有那么多Plan B。
那今天这篇笔记主要的内容则是从一个维度去理解关于选择背后的考量：平衡歧视。
什么意思呢？
提到选择，我们似乎并不陌生。
因为本身来说我们每个人每天都在做着不同的选择。
就像我们每天早上总会为了早餐吃什么而陷入一种纠结。
要不吃面包好了？可转眼一想昨天才吃了面包，于是今天换成了吃蛋糕。可有些人不爱吃蛋糕怎么办？没关系可以吃米线，如果米线也吃腻了的话，还可以换成面条或粥。
那什么又是选择中所产生的歧视呢？
就像在早餐吃什么的选择里，明明有很多早餐品类可以供你选择，可是最后你却选择了吃米线。
那对于面包和蛋糕来说，你选择吃米线就是对它和蛋糕的一种歧视。
从客观的角度来看，在条件相同的情况下，你选择A而放弃选择B或C，这本身就是对于B或C的一种歧视。
但从主观角度来看，我们之所以选择米线当早餐，仅仅只是因为我们想吃米线而已。
我们并不认为这是一种歧视，我们只是针对自己的口味进行筛选早餐品类而已。
那事实是真的不存在歧视吗？
如果真的不存在歧视的话。那为什么我们会在做不同的选择时，分配自己不同的时间、精力、资源和金钱呢？
所以我想歧视是一定存在的。
不管是对于社会资源还是企业发展还是个人价值，都存在一定的选择歧视。
选择了A就无法选择B或C。
那如何才能平衡好这种歧视呢？
从个人发展的角度而言，如果想缩短这种由于选择而带来的歧视偏差，我的建议就是好好努力，持续性不间断努力。
这不禁让我想起自己常遇到的一个提问：人为什么要努力？难道努力就可以改变一生吗？
努力并不一定能改变人的一生。
而且很残酷的事实是，从一定程度上来说你哪怕再怎么努力也无法超越某些人的起点。
那为什么人们还要努力呢？还要坚持不懈的努力呢？
我想努力的意义并不在于和无法超越的人做对比，而是为了超越自己，让自己的人生变得更有意义而已。
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