面试指南带你斩获令人心动的offer(世界500强HR推崇的面试技巧-STAR法则)(1)

STAR法则是世界500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇。

STAR法则适用于什么情景下?优势是什么呢?适用场景如介绍项目经历或描述事情,简单来说就是一种讲述自己故事的方式,可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写,具体含义是:

Situation(情境): 事情是在什么情况下发生

Task(任务): 你是如何明确你的任务的

Action(行动): 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式

Result(结果): 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么

面试时我们如何应用呢,例:

HR问题:请你举一个具体的例子,说明你是怎样获得一门技能并且将它应用于实际工作中的。

分析:HR考察我们学习应用的能力

Answer:我学到了如何通过修改问卷形式来调查的一个新推出的啤酒。

Situation:我发现调查顾客对一种新口味的啤酒的问卷是过时,限制了顾客的自由反应。

Task:我从顾客的心理出发,重新设计一份科学完善的调查问卷。

Action:为此我请教l我的老板和一个学习市场营销的同学,设计了一份全新的问卷。

Result在新问卷的帮助下,我们的公司获得更客观、有用的信息

使用STAR法则的注意事项:

1.套用法则的事件一定要是真实的,否则深入沟通细节时会出差错。

2.语言要简洁精炼,句句紧扣具体事情,不要泛泛而谈。

3.挖掘自己的优势放在star法则的描述过程中,如学习能力,领导能力,协调能力等等。

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