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“你今天晚上打算吃什么？”
“你一年能吃掉的披萨总面积是多少？”
“你有没有从办公室偷过钢笔？”
不要怀疑，以上这几个让人摸不着头脑的问题，它们都来自世界500强企业的面试提问。
这些面试官总是跟求职者聊着聊着就控制不住自己，“剑露锋芒”地向他们出奇招。
小编就曾见过一些初出茅庐的小伙伴心酸地说：“我常常因为自己不够“奇葩”，而与面试官们格格不入。”
1
美国的一个求职招聘网站曾征集过这些令人难以招架的问题，一起来看看还有哪些让人哭笑不得的面试题！
If you could, which superhero would you most like to be?
如果可以，你最想成为哪个超级英雄？为什么喜欢他？
If you could take only three things to an island, what would it be?
如果你只能带三样东西去一个岛上，你会带什么？
Which princess in the Disney cartoon do you like best?
你最喜欢迪斯尼动画片里的哪个公主？
What do you think was the original intention behind Steve jobs' apple logo？
你认为乔布斯当初设计苹果logo的初衷是什么？
If you were 80 years old, what would you say to your children?
如果你现在80岁，你会对你的孩子们说什么？
Can you tell me one of your most memorable gossip stories?
可以给我说一个你印象最深的八卦故事吗？
2
小编严重怀疑个别无厘头面试题是面试官心情不好或心情太好导致脑回路清奇，随心所欲想个问题出来调侃一下求职者。
但细看一下，有些问题问得也不无道理。
譬如“如果你只能带三样东西去一个岛上，你会带什么？”这个问题里，面试官可以考察到求职者的风险规避能力；
“你认为乔布斯当初设计苹果logo的初衷是什么？”可以知道求职人的设计思维和分析能力。
事实上正是这些开放式的奇葩面试题最能体现一个人的思维和个性。
追求创新的年代，那些一板一眼的面试问答已经不能满足日新月异的企业用人需求了。
3
那怎样回答才能让面试官眼前一亮，把你的聪明才智展现出来呢？
首先，你要清楚的是，不管被提问得多奇葩，面试官都不是想要一个确切的答案。你大可不必像写论文那样举证说明，这样反倒无趣。
其次，沿着问题拓展问题，意思就是面试官问你什么，你就根据这个问题拓展它的内容。
譬如“你认为乔布斯当初设计苹果logo的初衷是什么？”这个问题，你可以根据苹果的外观、价值、市场、乔布斯个人风格等来回答。
最后，充分展示你的知识面、调动你的逻辑思维能力和应变能力，让对方看到你的解答思路。
一位工程师面试一家知名公司的时候，最后被HR提问说：
“我们公司的人有时会很疯，工程师是一个严肃的岗位，你觉得你能快速融入我们吗？”
这位工程师楞了一下，然后缓缓从口袋里掏出一个汽车玩具，说“其实我也是个很疯的人，看，我来面试还想玩小汽车呢！”
目瞪口呆的面试官们最后都露出满意的笑容。
原来工程师出发面试时，6岁的儿子把这辆玩具车塞到他手里祝他好运。没想到，最后这辆小汽车真的给他带来了好运！
所以，大家遇到奇葩面试题时，懂得随机应变是很重要的哦！
今日互撩
看完以上这么多奇葩面试题
你敢来挑战一下吗？
接招☟
【如果可以，你最想成为哪个超级英雄？】
雷神？黑寡妇？蜘蛛侠？还是美队？
小编今天充当面试官
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看看你会不会被录用~
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