很多人到面试快结束的时候，会被面试官问到：“你有什么问题要问我们的吗？”
这是一句客套话吗？他们到底想听到些啥？相信不少职场新手老手都纠结过这个问题。
如果说没有，好像显得自己对这家公司没兴趣，也会让人觉得有点不礼貌。要说有吧，有人就会打开了话匣子，想到啥就问啥，连续问一连串的问题。他们以为面试快结束了，就没什么戒心了，其实这还是在面试的流程中啊，这时候更要打起精神，不能放松警惕啊。
那么，我们今天就来盘点一下，到底有哪些问题是需要拿捏尺度的，问了可能会有反效果？
1、你在公司的一天是如何度过的？
这个简单的问题可以让对方滔滔不绝的讲述他一天的工作，面试官会说一些比较自豪和有意义的事情，同时也会有一些琐碎的事情。在听的过程中，你也能感受到未来工作中是否有你的兴趣点，以及最无聊的那个部分你是不是可以接受。同时也可以从中推估到你的未来发展，因为升职后也会有一天成为他。
2、打听公司内部人员情况
有的人很在意团队情况，特别想知道领导和成员是什么背景、什么风格的。
如果你跟面试官相谈甚欢，但是不妨在恰当的时候说一下：“您在这个行业很多年了吧？”如果面试官接这个话头，自然而然会提到自己的背景。
但如果对方没有意愿透露自己和公司其他人的背景及过往情况，过多询问，会让面试官觉得你是不是在打听内幕，对你形成不好的印象，甚至可能觉得你是商业间谍之类的。因为市场商确实存在去竞争对手公司面试，但又不入职的情况啊。
3、能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？
在实际运用时，要取决于公司的业务范围。听听面试官的计划，这可显出你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中了解到不同公司在同一个行业的情况，对你准备其他公司的面试也会有所帮助。
4、贵公司最让你自豪的企业文化是什么？
注意！一般情况下，这个问题比较适合用在面试大公司的职位时，当然现在有不少创业公司也是非常看重企业文化的。通过这个问题，你可以从面试官口中了解到公司的工作氛围和一些非硬件的环境情况，同时也可以在面试官表达的过程中去留意他的肢体、感情的表达。如果从身体语言上都表达出认同公司的文化，那说明该公司在企业文化建设方面做得不错。同时你也可以自我假设一下是否可以融入这种氛围。
5、对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么？
如果面试官将会是你的直属上司，那么这个问题会让你的利益相关者一开始就有一个感觉，你是一个非常在乎他或者团队，并且愿意倾听的候选人。这样对于快速的培养起一段专业的合作关系是很有帮助的，同时也可以更理解他对你的期望值。也可以初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的上司；是一个由上至下思考，还是一个下至上思考的领导。如果把握准确会更会令面试官觉得：你是一个会做好准备并且有同理心的人，这绝对是加分项。
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