渐近元旦，校园招聘里，秋招基本结束，春招即将开始，优秀大学生们拿下无数offer还在犹豫，普通高校本科生大多还在路上，每次过年也是入职员工离职率较高的时期。基础工作无须讳言互联网行业的薪酬最高，但是大家找工作肯定不会一直在基层，只有爬上去才能有更好的发展和收入，今天我们研究一下阿里巴巴的中高层薪酬，仅供大家参考。
根据最新调查，员工最喜爱的企业，阿里巴巴名列前茅。今天就和大家一起来揭秘阿里巴巴员工薪酬福利。
薪酬
1）在阿里巴巴分技术岗和管理岗，对应P代表的是技术职级，M代表的是管理职级。
这里的所有的称谓只是职级，和职位不一样。
比如职位是某部门经理，那么他可能是M2的职级，但是他带领的团队有技术岗职级P8的高级专家。
这样设计的意义在于让技术型人才和管理型人才都有施展的空间。
2）阿里巴巴大多数是16薪，少数职位可以拿多几薪。而这里的少数就是指20%的员工，为企业创造80%价值的人力。
3）作为一家大企业，薪酬部分还包含五险一金，加班工资，年假及各种补贴，符合行业最高标准，这里就不一一赘述。
4）股票是工作满2年才可以拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
福利
1）380套公寓，打6折卖给员工。
这个福利最让一线城市的打工族眼红。阿里巴巴与绿城集团签订合作协议。新建380套阿里员工专享公寓。
阿里巴巴内部把这些公寓亲切的称为“亲橙里”。
资深专家、高级经理及以下职级员工可以参与申请摇号。最重要的是，房子的产权完全归购房员工所有。
这是继2011年阿里巴巴向员工推出30亿“I home”无息置业贷款计划后，又一慷慨员工福利。
2）无息购房贷款
工龄2-3年最高可以贷款20万，工龄3年以上最高可以贷款30万，贷款期限最长5年。
晋升
1）晋升资格：上年度KPI考核；
2）主管提名：如果上年度考核不通过，无法提名；
3）晋升面试：面试委员会一般有各部门大老板、HRG等组成；
4）晋升委员会投票；
一般来说P5到P6相对容易，升P7以上就相当的难了。管理层有一定比例限制。
办公环境
1）总部大楼占地15万平方米，容纳约9000多名员工，内部如同社区。
2）有舞蹈房、建身房、推拿房、图书馆、小邮局、泸杭免费班车、免费健康咨询和检查、各种培训、俱乐部等一应俱全。
3）员工晚餐11元以下免费，超出部分员工自付。一楼二楼分别由两家不同供应商供应食物。
员工组成膳食委员会，可以对食堂的卫生进行不断挑刺。
看到这里，是否对阿里巴巴的员工薪酬福利特别心动。
介绍完基本的薪酬福利体系，接下来进入重点。
高层：根据前几年曝光的BAT级别和薪酬信息显示，阿里巴巴P9为“资深专家”，级别为总监级别，其年薪最高可带百万元，股票为16000股。按照4月24日美股阿里巴巴股价114.86美元计算，阿里P9股票价值为1837760美元，约合人民币1400万元！也就是说，阿里P9的年薪 股票激励，应该是100万 1400万/4 X（1-20%）=380万左右，接近400万元薪水！
中层：中层大概对应经理级别，也就是年薪60w左右
基层：由于集团的人才战略调整，从2016年开始阿里巴巴的校招本着优中选优的策略，校招人数开始呈现递减的趋势。甚至一度从3000人递减到400人，尽管外界传言阿里的年薪和员工福利也有所缩水，但仍被爆出员工最高年薪可达27万的消息。阿里的员工等级分为十级，在阿里一个工作3年经验的普通程序员，除去极个别天赋异禀被公司重点培养的，大多数人的薪资在月15-20K之间（当然基本都是16薪）。
相较而言阿里巴巴在基层和中层干部的待遇和福利上看还是比较有竞争力的，最起码比笔者的新东家是高一些的，不过互联网行业推崇新陈代谢，如果不是足够优秀的话，非技术岗去BAT其实不如房地产等传统行业。比如今年碧桂园的本科月薪12k，研究生月薪16k，博士生年薪50万，不比互联网弱，而在高层来看，笔者的新东家最近花了一千五百万的年薪挖来一个知名学者，可见对于精英人才的重视。
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