背景调查的重要性：根据应聘的职位，85%以上的公司都会进行背景调查，通常是发offer之前的最后一步，前面表现得再好，背调过不去，也不会被录取，即使发了offer或入职了，也会因此被辞退，已经遇到不少这样的案例了。
背调的渠道：通常会告知应聘人下一步要进行背景调查了，要求应聘人签署背调授权书、提供证明人和联系方式。背调会由招聘公司或专门的背调公司进行（根据应聘岗位的重要性和公司的预算）。
调查内容通常有以下几项：
1、工作时间和职位。根据应聘岗位的重要性有可能还会调查前几段的工作时间，看是否和你的简历内容一致。提示：简历上的工作时间和职位要准确，如果有误差，要在背调前提出。
2、工作表现。其它人给你的评价。提示：会通过上级，同级，HR了解，如果你离职前有上级给你写的推荐信，将是一份强有力的文件，可以在背调前拿出，会省很多事。
3、薪资证明。不管你的理由如何，会要求你提供3种形式中的一种即可。（1、盖公章的薪资证明，2、连续3个月的工资单，3、银行流水）。提示：在面试谈当前薪资时不能有水分（但建议大家谈年薪，这样工作 奖金 其它会多一些），一般大公司会要薪资证明，目前很多的企业还不需要。
4、学历和证书。
再次提示：如果你觉得调查上面几项会和你的简历、面试有误差，要在背调前提出。
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