进入职场后，很多人都把升职加薪当成了自己的目标。几乎每个人都想尽快升职，但又不想呆在原地，但不是每个人在公司都能有更好的未来。升职不快的原因有很多，很大一部分是被“谎言”蒙蔽了。
第一个谎言：学历没用
总有刚参加工作的“好心人”，对自己说只要参加了工作，学历就代表了过去，能力是最重要最关键的因素，觉得只要努力就能升职。直到后来大家都努力了，能力差不多的时候，学历才会起到关键作用。
有职场心的人会利用业余时间学习，要么考各种证书，要么增加各种技能，而不是认为能力就是一切。更何况能力是什么一句空话，能力可以是多种多样的，每个领导评判的标准也大相径庭。
所以很多人都被所谓的“学历无用论”耽误了。他们可能因为年轻时贪玩而错过了学习的最佳时机，但参加工作后依然可以学习。高飞生，985毕业，一个人考了一级建造师，升职会有差别。
所以，“知识改变命运”就是这个道理。只要你停止学习，呆在原地，就不用被海浪拍到沙滩上了。你已经被时代淘汰了。没有一劳永逸的事情。只有通过不断的改进，提升才有可能。
第二个谎言:卡点交任务
总有一些人自以为“聪明”，把工作拖到最后一刻。甚至在提交邮件的时候，他们也要定时发送，设置在凌晨。这些聪明人总是认为，如果让领导看到他们工作到深夜有多敬业，就不会有额外的工作任务。
这个想法看似没错，但却忽略了一个问题，那就是期限。英文翻译是deadline，字面意思很明显：死亡线。也就是说，最后一个可以忍受的时期。如果有，那就不要觉得你在努力，至少你在努力。为什么不能升职？
试想，在优秀和及格之间，哪个领导会提拔？交任务，做的再好也只能勉强及格，不能算优秀。所以，想要升职加薪，就要优秀，而不是及格。
确实有这种情况，提前完成任务后，领导会给你分配更多的工作任务，甚至会问一些问题，让你做得更好，因为你有时间，这些本身就是提升自己的过程。
所以，道理是“一切让你变得更好的东西，都不会让你那么舒服。”所谓的“凭卡交任务”可能省了很多麻烦，但是推广起来太远了。在优秀和及格之间，聪明的领导者会做出正确的选择。
第三个谎言：拿了多少钱，做了多少事
“拿多少钱，做多少事”没错，但这要看你以后选择的路。虽然职场是名利场，很多事情都可以判断为一种交换，或者说一种交易，但是如果你在没有被认可之前就采取这样的态度，那完全是自取灭亡。这不是危言耸听，事实就是如此。
就像你去餐厅吃饭，如果服务员不给你菜单，而是告诉你：你想消费什么样的饭，我们就准备什么样的。你会有什么反应？答案一定是：开玩笑，我都不知道你有什么，你就想知道我会花多少钱？
在职场上，同样的，当你的能力没有被领导完全了解的时候，谁会答应你什么样的职位？几乎所有的工资都是工作一个月后发放的。第一是工作，第二是报酬。
“多少钱，多少事”本身就是一个错误的逻辑。如果你有足够的钱，你可以展示你所有的价值？答案是否定的，拿了工资却什么都不会做的人太多了，更别说升职了。
所以，真相是，“你有多少价值，你就能得到多少钱。”不要觉得委屈。这就是现实。设身处地为他人着想。如果你是老板或者领导，你会提拔那些先付出后得到的人，或者先付出的人。答案很简单，但总有人把这种错误的逻辑运用到自己的生活中。
加薪是大多数工作场所的目标，如果你不想平庸，就做一些不平庸的事情。不要被自己的聪明所影响，更不要认为“好人”的经历就是真理。其实每个人心里都有一个正确的想法，只是被太多的谎言误导了。道理大家都懂，能不能做到才是关键。
做好这三件事，草根也能乘风破浪，逆袭职场！！！
这五种看似问题不大，实则令人生厌行为，断送了多少人的前程！！！
有这5个特点，注定一辈子当不了领导！
在单位里小鞋不断？多半是跟领导说了这两句话！！！
能力不再是唯一标准，受领导青睐的人往往有这四个特点！！！
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