文 | 罗sir
又到一年国庆节，值得庆贺的是，今年的中秋国庆两个节假日凑在了一块。对于大部分上班族来说，更是史无前例地迎来了八天长假，这个假期很多人都可以好好放松一下平日上班带来的疲惫感。
但历来长假，总有人因为各种各样的原因不得不坚守在自己的岗位上，对这部分上班族群体来说，我们也有相应的保障，那就是节假日上班三倍工资，但很多上班族不知道这三倍工资是如何计算的，今天罗sir就为各位科普，节假日三倍工资到底应该怎么算。
国家规定法定节假日三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的话，那么企业需要额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。
根据《劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
那这个三倍的工资报酬是如何计算的呢？
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
在劳动法中对于法定节假日有相应的加班费计算标准：
法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。
我们假设你的工资为5000元，那么计算方式就是5000÷21.75×300%=689.6元。换言之，如果你节假日加班的话，那么你的酬劳就是689.6/天。
以上，就是节假日三倍工资的计算方法。
当别的上班族在节假日休息放松游玩的时候，你却在辛劳上班坚守岗位，那么你的付出就自然值得高回报。
END.
作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与成长心得。
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