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小林是90后农村女孩，一直从事行政工作。前不久，收到一家公司面试邀请函，薪资和待遇还可以。双方在电话里沟通好面试约见时间，小林提前半小时去面试公司。
按对方人资工作人员要求，填写应聘简历，并做了简单的回答。被告知需要等公司领导，进行面试。
左等右等，不见有工作人员搭理小林。快一个小时的时候，公司人资专员告诉她，公司领导路上堵车，需要再等等。最后。足足等了2个小时，公司领导也没来。当时应聘者够四五位，其中几人把自己简历要上，当场明确表明：你们公司太不尊重人！没时间观念，这样的公司不来也罢！
说完，其余几名应聘者气呼呼的离去。
时间是对等的：不管是应聘者，还是公司
说实话，小林也有些郁闷。公司方要求应聘者按时面试，姿态有些高高在上。应聘者迟到就是没时间观念，公司领导迟到什么也不说？而且一迟到就是整整2小时多，等于半上午时间被白耽搁了？
小林对于这次面试不抱期望，但什么也没说。碰上这样的奇葩面试，只能算自己倒霉！
谁知，周一刚上班。小林接到对方电话说：上次面试你过了，因为你能等2小时，证明你性格好，适合做行政工作。只需，参加一下老板的面试，通过就能上岗。
有了上次的迟到遭遇，小林一直在纠结：面对这样的公司，小林该不该再去第二次面试？
经常有公司的人资抱怨求职者没有时间观念，面试迟到是常事。其实，公司方在面试时出现的失约也很多，比如：领导忙没时间、面试随意、人资准备不足等原因，甚至许多公司人资都是一副高冷姿态，高高在上的态度，对待求职者很随意，类似的情况很多。
小疯做人资多年，就简单说下，自己的建议，希望对大家有用：
1、关系对等
面试是对等关系，既然确定时间，证明双方都认可这个约定“契约”。农村小林还有时间观念，以前半小时去，这是她守时间的诚意。面试领导迟到，证明这家公司管理层没守“契约”精神。
2、互相尊重
正如那几位气愤离去的应聘者而言：这家公司很不尊重人，谈何看重人才？
3、管理混乱
感觉这家公司没管理可言，既然公司领导不在，可以让“预备”领导按流程面试，避免让几位应聘者“白等”。正是因为没有良好的管理系统，才导致出现应聘者气愤而去。要知道，能来面试的应聘者，都是带着很大的诚意而来，这时候的他们都是没有工资，有的人是请假来的。四五人在苦苦等待“这位领导”，领导架子还真大！
领导架子大
4、面试人资不给力
既然到了面试时间，公司人资要组织安排面试流程。而这公司人资一直在等领导，根本没发挥自己部分该有的作用。
5、权限不明
农村小林只是面试的基础行政岗位，又不是管理岗位。面试领导不在，可以让部门主管参与。可非要等所谓的“领导”，感觉下面人互相推脱，责任权限不明。这样的公司即便入职，后期工作也是各种心累。
当然其他原因也很多，至于公司给与的回复：因为你能等2小时，证明你性格好，适合做行政工作。这完全就是歪理，胡编乱造给自己找理由。
这样一家：不尊重人、没时间观念、随时爽约、管理混乱、没诚意、领导架子大的公司，有何职业前期和未来？
大家说：这样的公司该不该在去？你在面试时，碰到过什么奇葩经历？在评论区留言，和大家一起分享吧。
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