以前在我工作的店做过收银员的小乐，最近又失业了，因为某天不舒服，临时请假，店长没给批，她就没有去上班，紧接着第二天好些了也没去，他店长给她发信息说旷工一天扣三天工资。她来问我咋办？
这是她第二次遇到同样的情况了，第一次也是干了一个多月没拿到钱，因为她想请假出去玩店里领导没批准，她直接拎包就和朋友出去玩了，玩了几天后，包里没钱了，才想到要工资，店里不给，跑了四五趟也没要到。理由就是旷工自离没工资。
上一次我帮她联系抖音里面的帮忙机构去要工资，经过别人帮忙联系店里领导，和他们商量说小姑娘也很可怜，调解后扣掉了一些给她发了一些。人家帮忙不是白帮忙的，请人吃顿饭所剩无几了。
我的职业生涯中，有一次因为找到有发展的工作，前公司不批准离职，自离过一次，半个多月工资没要了，我自己干餐饮的，我明白你硬去要能要到，但是很难要到，不会那么容易。因为我做店长的时候处理员工临时离职就一个宗旨；“给咱肯定给，因为不给工资违法啊！但你在我缺人时，头也不回就走了，我不会那么轻易把工资给你，起码等你来回跑几趟，折腾一下你，长长记性”。
我不知道我这种想法是不是很坏，将心比心，当时那种情况下我也很难，餐饮招人难，疫情后很多岗位就一个萝卜一个坑，少了这个人很多活干不出来，留下的人工作量加大，休假都没发安排，然后大家越来越累，团队陷入恶性循环（越没人工作越累，越累很多人就不想干了，再走人，人就越少……）。
离职不一定是谁的错，可能是公司问题，也可能员工本身确实存在问题，三天打鱼两天晒网惰性的员工我见过，陷入游戏瘾熬夜打游戏，导致天天迟到的我也见过，因为领导处事不公，因为团队勾心斗角，因为时间长工作累自己吃不消的，总之各有各的原因。
但是离职一定要淡定妥善处理，比如我做领导时候，有些员工也是突然就不干了，不来了，但是我工资却按时给他结，一点也不想扣他的，因为找不到理由不给别人，别人好好找你商量，说出了自己不能继续干的难处，家里也挺可怜的，平时干活勤快，说话又好听。
因此我们不妨向人家学习学习；
1、提前给领导打招呼，商议离职时间，不要一时冲动，不要一时赌气，走时说话越狠，要钱时就有多低声下气。你可能在这个店一天也不想多待了，但是企业押了你的工资，那是你一天到晚努力工作应得的钱，为了钱说几句好好，把事情处理双方很舒适。
离职原因“时间太长活太重，一些同事不好相处想走，是因为领导不人性，不给请假要走”。可我偏不实话实说；比如；“这几天我感觉身体不适应，看了中医说我这种情况需要静养，中药调理，不能继续工作了，不然病情会严重，实在对不住领导”。还有别的方式，其实人都有怜悯之心，好好商量着走，加上看病又需要用钱，企业不会克扣的。
2、工作期间和同事领导处好关系，离职时拿到钱是比较容易的，不好拿到钱可能是因为跟领导有矛盾，平时就不好好工作，遭到领导故意刁难你，这点我们下一段工作要好好反思，所谓有好的开头，才会有好的结果。
3、就算冲动一下，当天没给批假旷工一天，跟领导同事吵架了，没关系的，第二天想通了，回去继续上班，好好跟领导商量，好好沟通，没有商量不下来的事儿，不要太激动，太极端，想一想你是出来工作的，谁也不是你的杀父仇人，我们之间的矛盾仅仅是因为工作，抛开工作我们都是打工人，都不容易。按照正常流程离职，反正都被剥削了多忍几天，把钱拿到手再说。
你可能会觉得很以上这些方式很软弱，要钱方式一点也不硬气，那我告诉你，你去找派出所，他们不管，他们说这是民事纠纷，你去找工会，劳动局，要看看欠钱多不多，看你所在城市政府热不热心，不然都是凉着你不给解决的，你一次次跑去要工资，劳心费神浪费时间，或许才会要到，或许要不到。
有一个同事在西安工作，一万多工资，跑了西安五六趟找各种关系，都拿着席子趟别人店门口了，还是是没要到，我们出来工作都没什么背景关系的，开公司做企业的多少都是有点背景关系的，我们说弱者，所以啊！离职需谨慎，淡定别冲动，不然你走得越潇洒，要工资时就越狼狈。
我30号就从现在这里离职了，上月8月27号来的，其实早就不适应，上班时间长，这里的人我也融入不进去，没有归属感，上班不得劲，但是我已经在这里工作了，现在这里缺人手，少个人的话有个岗位事情就没法做，我就找领导商量，拟定时间30号走，等着招人，把人教会顶我的工作，工资会正常给我发，既然你不喜欢这个企业，不喜欢这份工作，那你更没有理由白干那么多天，拿到钱才是王道。
最后希望你们都能有如意的工作，离职都能拿到应得的工资，你可能有更好的要工资方式，欢迎留言讨论。
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