我们每一个人心中都住着一个自我，每每遇到任何事情的时候，首先想到的就是自己，这没有任何问题。但如果遇到问题觉得自己不能处理的时候就会觉得这是不是自己能力范围内的，也就那么选择放弃了！但有人乐意去为你解决问题的时候，你却显得那么不耐烦。那么有哪些内心的自我会让自己慢慢变成一个Loser呢？
01 看谁都是傻逼：批判别人的时间远比批判自己的多我始终认为最大的Loser就是喷子，因为他们始终都在喷别人，而不愿意想想办法改变自己。
更重要的是他们的批判并不是严格意义上的批判，因为他们根本不会独立思考，更没有任何相关知识，只是为了喷而喷。他们的核心驱动力就是“老子天下最聪明，别人全都是傻逼”。
他们花了无数时间来批判别人，自己却没有丝毫成长。
不管生活把他们打翻在地多少次，他们都会一边嘲笑别人，一边想着：你们这些傻逼，照我可差远了。然后一如既往地做自己。
02 过于敏感脆弱：廉价自尊心泛滥冯仑在《中国合伙人》里有一句话，大意是：在中国做生意，给人磕头下跪是常有的事儿。
真正优秀的人才关注的是如何把工作做到极致，而那些庸才则自私得多，他们想的永远是“我”，工作怎么让“我”受委屈了，花这么多时间做这件事“我”亏了……
如果一个人总是期待有人能来照顾一下自己的自尊心，出了问题被责备第一时间不是想着这件事我怎么错了，而是想着老板怎么这么不尊重我，那这个人是不会有什么成就的。
03 缺乏建设性：凡事先想“我做不到”这种人就是那种缺乏假设性的人，对一切机会和可能性都表示否定（不是那种独立思考后的疑问），最后什么都做不成。
以前我也是这样，别人给你的建议，你可以不必立马否定掉，你可以先思考再三，如果不行，为什么不把你做不了的原因告诉大家。我想大家都会理解的！
人生本来就有一个一个的困难，凡事你都先用一个圈把自己框住，连试一下都不敢，你又怎么可能有成功的机会呢？
04 没有特点：同质化造成竞争力降低Loser最大的特点就是“没有特点”。
不知道你有没有想过，人就像一个工业制成品，从妈妈的肚子里生出来，经过大体类似的教育培养，走上了社会后像一件又一件的工具一样发挥自己的作用。
工业化的最大特征是什么？就是标准化！
管理学之父泰勒曾经发现：
如果让一个人独立生产一枚钉子，他每天只能生产12枚钉子。
如果让一帮人分工协作，每个人分别负责捶打、抛光等环节，那平均下来一个人一天可以生产3600枚钉子。
亨利·福特根据这个理念创立了流水线生产制度，大大的降低了成本，提高了效率，但是产品和产品的差异性也因此没有了。
这个社会用大致相似的教育模式和社会体制把我们培养出来，本身就注定我们跟别人可能是很类似的，但是这种“类似”并不能让我们在竞争激烈的社会中胜出。
因为人类社会整体“培养人”的效率上升了，但是作为个体因为同质化，竞争能力可能反而是下降的。
你去看那些成功人士，他们总是有一些能跟普罗大众区分出来的特质，而那些Loser的人生轨迹，则往往是“没什么特别”。
我有一个不很正向的例子：
大家都知道著名画家达利，从小就是一个渴望别人关注但又平平无奇的孩子。
后来他想了一个很特别的办法，就是长期不洗澡，用油腻的头发和严重的体味来昭示自己的特殊。再后来他甚至从很高的楼梯上跳下来吸引别人的关注，结果是摔断腿在医院躺了几个月。
后来达利的画也是通过求新求异赢得关注。很多研究者认为达利的狠多画其实就是在故意的求异，当然达利成功了。
这就是为什么有人说“人无癖不可交”，其实意思就是说一个没什么特点的人是不值得交的。
05 思维结构长期不变；拒绝学习和开拓眼界知名的投资大师查理·芒格是我特别推崇的智慧导师，他曾经说过一句话，大意是：如果你的思维模型跟一年前没什么变化，那就说明你这一年虚度了。
很多人的思维结构是长期不变的，因为他们一方面根本就不学习也不读书，更不愿意去开拓自己的眼界；另一方面缺乏日常的思考训练，甚至有很多人就像美团创始人王兴说的“很多人为不思考，什么事都做得出来”。
很多人会推崇杨绛说的“你的问题是读书太少，想得太多”，从而走入了另一个极端：读书太少，想的更少。
而像很多牛人像查理·芒格每周会花70小时来思考投资业务，而他读书也很多，家人甚至笑称他是会走路的书。
最好的成长方式就是一方面不断扩大输入的层级，不断通过读书和跟牛人学习来提升自己的精神层次；另一方面要提高自己的消化能力，不断深入思考，把优秀的知识理念真正的填充到自己的思维模型里来。
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