我国官方统计数据显示，当下人口总量达到了14.1亿人左右，而劳动力人口数量也达到数亿人之多，放眼全球范围我国劳动力数量都是靠前的，下面我们就来说一说关于一个月招15个普工容易吗?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
一个月招15个普工容易吗
我国官方统计数据显示，当下人口总量达到了14.1亿人左右，而劳动力人口数量也达到数亿人之多，放眼全球范围我国劳动力数量都是靠前的。
我国拥有庞大的劳动力市场，但对于我国一些行业来说却出现招工难的情况，这一点让人很意外。提到这里或许不少人会联想到制造业吧，如今这一行缺人被曝光了多次。
不知道从何时开始我国制造业就进入到缺人的状态，甚至一些制造业工厂常年招工但还是缺人，为此不少工厂都提高了薪资待遇和福利，不过整体情况没有太大好转。
现在不少人表示，以前是老板挑员工如今成了员工挑老板，这样的转变是非常明显的，原因也很简单就是这一行招工难了，尤其是没有新鲜血液流入。
随着时间的推移，我国年轻一代逐渐成为了消费主力以及劳动市场主力军，在这样的情况下年轻人的选择对于一些行业会产生较大的影响。不过目前来看的话，年轻人对于制造业工厂这一选择并不感兴趣，甚至有些排斥进厂里上班，这是为何呢?
之前有多项调查数据显示，当下年轻人更加忠于互联网这一行，做在办公室中当一个小白领成为了众多年轻人的选择。要知道很多制造业工厂的薪资待遇水平并不低的，和普通白领文员相比要高出许多，但为何年轻人还是涌入到其它行业?
很多人不明白社会中的这一“怪象”，就是一些做办公司的文员薪资在3、4千元左右。而制造业普工薪资不说多5、6千还是有的，技术员工每月薪资万元不难，但年轻人还是选择做办公司，难道是当下年轻人不愿吃苦吗?
实际上，对于当下很多年轻人来说他们是不愿意进厂上班的，甚至是将进厂上班作为最后的选择，这也体现了制造业员工的社会地位。
不过一些制造业老板老是用高薪资来说话，但实际上制造业工厂套路是非常多的，所谓的招聘高薪资并不是容易到手的。首先在制造业中加班成为了常态，甚至节假日都在加班，并且不少制造业工厂都是两班倒的，上夜班也是不少年轻人不能接受的。
要知道不少制造业员工的高薪都是加班来的，一天在工厂时间能超12个小时，有时一个星期没有假期，并且工作环境枯燥、工作单一、晋升前景小，这些都是工厂的弊端。
现在年轻人找工作并不是只看表面薪资，他们会综合考虑行业发展前景和自己上升机会，再加上制造业工厂在外名声不好，在这样的情况下更多年轻人并不愿意选择制造业。
对于很多行业来说不能怪年轻人不选择它，让你的薪资高、福利好、环境好时，自然就会涌入更多从业者。
