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丧假直系亲属是指哪些
来源：综合劳动报、中工网编辑整理转自：法务之家
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“公婆(或岳父母)过世了，有丧假吗?”、“奶奶去世了，可以请丧假吗?”，这些问题的答案你知道吗?
1、职工请丧假须出示死亡证明吗?
答：一般不出具，但单位规定需出示的，职工应配合。
现实生活中，因丧假的特殊性，大多数单位不会要求员工出具亲属死亡证明。
但个别员工骗丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定，职工请丧假必须填写请假单，并出具各项证明等，员工应予以理解并遵照执行。如员工确实存在严重违反诚信的行为，单位可按严重违纪解除劳动合同。
不过，建议用人单位在操作中不妨更加人性化，有职工请丧假，特别是直系亲属死亡时，可派人上门慰问，温暖职工的同时，也对其请假理由是否属实起到了核实的作用，有时何必非要依赖一张纸制的证明呢?
2、父母包括女职工的公婆和男职工的岳父母吗?
答：对于这个问题，有的地区有地方性规定，比如《北京市劳动局关于国营企业职工请丧假范围有关问题的通知》规定：女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
对于没有地方性规定的情况下，我们需要先确定“直系亲属”指的是哪些人?一般指彼此之间有直接血缘联系的亲属，包括己身所从出和从己身所出的两部分血亲。己身所从出的血亲，即是生育己身的各代血亲，如父母、祖父母、外祖父母等;从己身所出的血亲，即是己身生育的后代，如子女、孙子女、外孙子女等。因此该规定中的“父母”指的是与自己有血缘关系的父母，配偶的父母作为姻亲，并不包括在直系亲属范畴之内。
3、员工外婆去世可以请丧假吗?
答：由单位自行规定，建议单位人性化处理。
丧假是指职工的配偶和直系亲属死亡时依法享受的假期。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
另外，一些地方包括上海规定：“职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。”
由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，有的单位规定，职工的祖父祖母、外祖父外祖母死亡时，给予一天丧假，这样比较合理。至于这种情形是否有路程假，由用人单位自行规定。
4、员工养父母去世可以享受丧假待遇吗?
答：在法律上存争议，单位可以就具体情况人性处理。
从民法理论上讲，直系亲属不仅包括自然血亲还包括拟制血亲，直系血亲仅指亲生父母和子女，直系亲属既包括亲生父母和子女，还包括养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女，所以当职工的养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，也应享有丧假待遇。
但由于我国法律上对于直系亲属的定义没有统一规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》中所指的直系亲属，是否包括养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女，仍存争议。
现实中有的单位规定：“员工兼有生身父母和养父母的，当生身父母和养父母中一方丧亡时，员工已享受了丧假，则另一方丧亡时，不得再享受带薪丧假。员工自幼父母双亡，由他人抚养成人，抚养人去世时，凭有关证明可享受带薪丧假。”这种规定也会得到司法机关的支持。
5、员工请丧假包括路程假吗?
答：如需去外地的，根据路程给予路程假。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;
途中的车船费等，全部由职工自理;
岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，丧事在外地料理的，也可以根据路程远近，另给予路程假。
6、员工因直系亲属落葬可请丧假吗?
答：按照单位规章制度执行。
虽然落葬也可归入丧事的一部分，但是根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》，丧假确实应在职工的直系亲属死亡时使用。
从这个角度说，丧假主要是给职工用于办理大殓、火化等事宜。至于职工可否将在直系亲属死亡时尚未用完的丧假在落葬时继续使用，应按用人单位的规章制度执行。
7、员工丧假期间工资包括车贴饭贴吗?
答：不包括。
根据《上海市企业工资支付办法》，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。
假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
8、员工请丧假逾期不归单位可以开除吗?
答：员工无故逾期不归，且不顾提醒，构成旷工的，单位可依据规定解除合同。
职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，请了一至三天丧假但逾期不归的，单位应当如何处理呢?
如果丧假期间确实有特殊情况导致无法按期回归的，一般可按事假处理;
只有当员工无故逾期不归，且拒绝用人单位提醒的，才构成无故旷工，情节严重的，单位可根据规章制度规定，按严重违纪解除劳动合同。
9、丧假期间，工资如何支付?
答：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假。
10、丧假包括公休日或法定节假日吗?
答：在法律没有特殊规定的情况下，丧假是包括公休日和法定节假日在内。如果丧假假期与以上假日重合的，不再另行给予丧假。
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