员工请病假，别看是件小事，如果没有得到妥善处理，很可能会演变成大问题！很多员工可能会拿编造的病假条或事由请假，那么哪些病假是无效的？又该如何有效地防止员工请虚假病假呢？
常见的虚假请假情形都有哪些？
①员工明明没有生病却装病，用走后门或者在各种线上渠道购买病假单的方式，拿着假的病假单要求请假。
②一些员工因为不想上班或者要外出旅游，本来休息一两天就可以，但却撒谎说自己得了大病需要治疗和休息大半个月。
③员工病好之后，想到既然不上班也有工资拿，为什么不继续休病假呢，于是出于这种占便宜的想法，在病好之后，继续向公司请病假。
哪些病假可以不批？
1.来源不明的病假证明
如果员工拿出的病历本上并没有医院和医生的盖章，或者仅仅只是一张手写的病历本，也没有看病当日的挂号单、病历记录、医疗费发票等一系列相关单据和就诊记录来证明的话，那么这种来源不明的“证明”就不能证明员工患病就诊的事实，“病假”具有明显的欺骗性。
2.有涂改痕迹的病假证明
机器打印的病历如今比较多见，很少会出现修改的情况。如果发现员工提供的病历或病假证明中有明显的修改的情况，导致病假证明中的病假期间和病历不符，而医院又没有开具证明解释涂改缘由，那么这个病假就可能是员工自行编造的。此外，有的员工不在本地就诊，就会让同事或朋友帮忙代开病假单，此时企业应核实在此期间员工是否真的在本地。如有虚假成分，依然是无效病假。
3.拒不提供病假证明的
员工为了向企业请病假，言之凿凿地向企业声称自己是生病了、身体不舒服，而企业要其提交病假证明时，员工却推三阻四，迟迟无法提交。这大概率就是员工虚假病假的表现。这种拒不提供病假证明的行为，不符合企业的病假管理流程，企业可以拒绝其病假申请。
企业如何防范员工虚假请假？
企业在日常管理中，为防范少数职工虚假病假，可以提前采取合理有效的防范措施。
首先企业应建立合理规范的病假规章制度，设置申请病假的条件以及所需提交的材料，如病假申请书、挂号发票、病历记录本、病假证明等材料，且病假证明必须由公司指定的正规医院开具。同时，注意内部规章制度务必让员工签字确认；其次，确立病假合理性复查制度和长期病假探望制度，明确企业有对员工病假到第三方医院进行复核的权利。既体现企业的关爱之情，也对员工病假起到一定监控作用；最后，提前告知员工若有虚假病假所应承担的责任，公司需要核实病假情况时，员工应予配合。
因病假引起的劳动争议案件不在少数，特别是一些患有慢性病或突发疾病的员工申请长期病假引发的争议更为常见。引发此类案件的主要原因在于医院出具的病休证明建议休息的时间与企业的预期相差过大。鉴于实践中也确实存在医院基于人情等因素开具虚假病假证明的情况，建议企业审慎认定虚假病假，加强对病假真实性的事实调查。推荐企业加入法保网，尽早建立专属法务部，在专业法务的指导下完善规章制度，提前防控风险，避免不必要的损失，及时维护合法权益。
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