旷工三天自动离职，可以拿到失业金待遇吗？旷工三天自动离职是属于违反工作单位的工作规定，那么这种情况是不属于企业单方面自愿解除劳动合同的情形，是不可以享受到失业金待遇的，因为享受失业金待遇的前提条件必须是企业单费单方面的意愿来解除劳动合同，那么具备享受失业金的待遇，并且领取失业金待遇的同时，还需要企业单位来正常申报，所以说你才可以享受到失业金的待遇。
那么如果你所在的企业单位没有正常申报，你失业金待遇的领取，这种情况下你照样是领取不到失业金的待遇，所以并不是你想象中的自己，离职三天以后被单位开除就具备享受失业金待遇的条件，实际上它并不是这样子的，失业金待遇领取企业单位是需要承担一定的法律风险和法律后果的，所以说作为企业单位来讲，他也不会因为不是他自己的原因来解除你劳动合同的情形，就会去申报你失业金的待遇。
那么如果我们确实想要领取失业金，就应该老老实实的在自己的工作单位工作，直到企业单位有意愿去裁员，那么你可以自行去申请，主动裁下来。这种情况下是企业单位单方面解除你的劳动合同，是符合领取失业金的条件，而且与此同时你不但是可以享受到失业金待遇的领取，还可以享受到经济补偿的待遇，那么这个经济补偿的待遇是根据你所在工作单位的工作时间来领取的。
每工作一年，那么就可以享受到一个月的全额工资待遇，以此类推！如果说你的工资待遇超过了你所在地区的，社会平均工资三倍以上的水平，那么这种情况下只能够领取最长不超过12个月的工资补偿待遇。所以说能够获得经济补偿待遇的条件也是有一定约束的，如果说你工资太高的话，只有最长不超过12个月的期限，但是你的工资待遇没有超过三倍的水平，那么你就可以按照你实际的工作年限来得到相应的经济补偿待遇。
这种情况下也完全可以看得出来，工作年限越长的个人，在单位单方面解除劳动合同之后，那么所享受到的经济补偿待遇就会更高一些，自己所获得的钱也就会更多一些，比方说你在工作单位工作了30年，那么单位单方面解除你的劳动合同，这种情况下你就可以至少获得30多个月的工资补偿，比方说你一个月的工资是5000块钱那么，基本上你就可以获得15万的工资补偿待遇了。
所以想要获得失业金的待遇，不能够以违反工作单位的工作规定为代价去挑战工作单位的这样的一个规定，这种情况下你将得不到一分钱的补偿，而且单位开除你是不会支付任何的经济补偿的。对自己来说也是得不偿失的。
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