阿宇最近收到小伙伴的反映：小伙伴小强进了一家公司，老板让小强以自己身份去注册个体工商户，工资以采购费的方式给小强；小伙伴小红去面试，公司告诉小红入职后是签订代理合同不签劳动合同，要小红办理一个营业执照，以个体工商户的身份入职。
公司往往花言巧语，披上让劳动者“当家做主做老板”的外衣，诱导、强迫将劳动者登记为个体工商户，主要是为了达到以下目的：1.将公司经营风险和债务转移到劳动者名下。2.为了避税，用个体工商户和公司同时进行税务申报分摊，个体户达不到税收起征点，达到少缴税不缴税的目的。3.变相裁员，躲避缴纳社保的成本。
公司与个体户之间合作，就变成了主体与主体之间的业务来往，而不是雇佣关系，换句话说就是外包。如果不是雇佣关系，所产生的风险由个体户自行承担。因此，劳动者遇到这样的情况，一定要严词拒绝。
针对个别领域出现的要求劳动者登记为个体工商户，以逃避雇主责任的现象，2022年11月1日起施行的《促进个体工商户发展条例》专门规定，任何单位和个人不得诱导、强迫劳动者登记注册为个体工商户，有效保障劳动者合法权益。
即使劳动者听从公司的指示登记为个体户，如果劳动者实际上仍接受公司的工作安排、考勤、任务考核、按时发放工资等，则劳动者和公司之间还是事实上的劳动关系，发生商业纠纷、劳动者工伤等事件时，公司不能以不存在劳动关系，只是承包合同的平等权利义务人为由，规避甚至推卸责任。劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系，维护自身的合法权益。
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