企业如何给员工办理入职手续：办理员工入职手续

对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险因此，为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课，下面我们就来说一说关于企业如何给员工办理入职手续：办理员工入职手续?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。因此，为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。

而入职手续办理过程常见的用工风险都有哪些呢？让我们一起来看看吧。

1、健康状态审查缺失

实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。

▶ 危害：

劳动者没有违法违纪的情况下，不能随意解除劳动合同。

用人单位是不能以身体条件为由辞退劳动者的，而必须要等到医疗期满。

医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，才可以解除合同，并且要支付经济补偿金。

如果发现员工患有的是职业病，那企业的责任就更大。

正确姿势：

员工入职前的健康检查是非常必要的。实践中，企业可以要求员工在入职前提供正规的体检报告或者要求到指定医院参加体检。

入职手续虽然简单，但是做的不好，轻微的会给新员工公司不规范的感觉，严重的会给公司造成法律风险。同时，也会给HR的职场生涯带来后继的麻烦。

所以完善的入职流程是必不可少的。从入职手续办理中，切断风险源头，把“用工难”降到最低。

最大限度的降低用工成本，提升企业竞争力，已成为人力资源管理乃至整个企业整体经营战略的重点课题，因此，作为一名HR，学好劳动法至关重要，不仅能避免不必要的用工风险，还是保护企业利益的重要盾牌。