微信请假算不算旷工？
近日，大连开发区法院审理了一起原告张某和被告某酒店的劳动合同纠纷，法院最终判决该酒店违法解除劳动合同，应当向劳动者支付所欠工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
我们先来还原一下案件的始末：
原告张某在被告酒店已经工作十余年，工作制以年为周期综合计算工时，原告张某工作一日休息一日。
2019年7月1日，张某生病，通过微信向部门负责人请病假一天。通过聊天记录显示，部门负责人在收到张某的请假信息后，回复：理解，身体是第一位的。
但让张某没有想到的是，就在7月3日，被告以原告6月30-7月2日未经批准，无故连续三日旷工，扣罚张某3日工资和600元的处罚，同日，就辞退了张某并且解除劳动合同。
7月11日，张某申请劳动仲裁，要求赔偿，8月27日，仲裁委员会裁决被告支付原告张某47295元，双方均不服，分别向法院提起诉讼。
法院审理认为，劳动合同约定，原告工作一天休息一天，6月30日为休息日，不算旷工，原告因身体不适向负责人在微信上请假，收到回复：理解，身体是第一位的，可以看做是负责人同意原告的请假申请，也不认为原告在7月1日旷工，被告违法解除劳动合同，应该向原告支付赔偿金，加上加班工资和带薪年假工资共计67375元。此事告一段落。
这件事本质上来说是一个劳动合同纠纷案，是一个非常不起眼且常见的小案件，那么为什么会引起这么多人的关注？因为这个案子可能发生在每一个人的头上。
微信作为一款通讯软件，在工作中使用极其频繁，工作沟通和安排，很多都在微信上进行。而这个案件张某使用微信请假的行为，或许某一天就会发生在你我的身上，这才引起广大网友的关注和讨论。
像本案中的张某，因病在微信上请假，领导回复：理解、身体是第一位。看似关心员工身体健康，转手却以张某旷工三天解除劳动合同。
一个小小的微信请假案件背后，反映的却是有的用人单位，对劳动者剩余价值的无下限压榨，这种全然漠视劳动者的身体健康的行为，怎么不让人气愤。
近年来，加班文化盛行，一些企业无止境地榨取劳动者剩余价值，年轻人身体严重透支，猝死现象越来越多发。
就在8月26日，人社部和最高法联合声明，明确996和007工作制度是违法的，要求用人单位遵守国家工时制度，及时纠正违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权。
此消息一出，一片叫好之声，可见广大劳动者对加班文化深恶痛绝。
取消996工作制，也是国家在实现共同富裕的政策中，始终坚持以人为本，996、007是福报的这场闹剧应该停止了。
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