面试中常见的一个问题就是面试官问你：你如何评价上一家公司？
这个问题，通常跟你为什么会离开上一家公司一样让候选人中招。如果面试官心情稍好，可能一带而过，如果好奇心偏重，必然会对的求职者的过往仔细探寻。
面试不是批斗会，千万不要把上一家公司往死里「贬」。在回答这个问题时候，千万要避开几个陷阱：
- 评价前老板，说三道四，飞短流长
- 大倒苦水，认为自己劳苦功高，得不到器重
- 认为自己付出太多，回报很少
- 批评前同事很难相处，企业内部氛围差劲
如果这样进行回答，面试官就会怀疑我求职的一些问题：
- 比如人格是否健全？
- 比如心智是否发育不全？
- 比如人品问题？
如果求职者对上一家公司公司评价过好，又可能引起面试官的质疑——既然上一家公司这么好，你干嘛要跳槽呢?
那么，如果面试官问你，你如何评价上一家公司？该如何回答呢？建议从以下几个角度进行回答：
第一，千万不要贬低上一家公司，进行适当赞美。比如美好的行业前景、良好的人际关系、清晰的晋升制度等。
第二，用事实阐述自己在上一家公司获得了哪些成长，取得了哪些成绩？比如学会公司某些制度化、体系化设计与实施，提高了哪些工作技能和方法？面试官想听到你的精华，而不是糟粕。
第三，为自己找个客观理由，证明跳槽的无奈和必然。如干销售岗位的说，公司资金链出现问题，新品无法推出，丧失市场机会。如公司职业晋升通道过于死板，自己职业生涯晋升早遇瓶颈等。
不要过于「污名化」评价上一家公司，这是每一个职场人应具备的基本职业道德。每个企业都有各自的长短优劣，面试官其实想与你讨论未来的岗位发展空间，以及你对新工作机会的把握和了解。
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