你对中队建设有好的意见吗？
你敢把意见大声说出来吗？
你的意见被回复或采纳了吗？
相信在基层中队
这些问题一直困扰着战友们
深挖这些问题的根源
还是在内部关系上出现了症结
民主平等的内部关系
贯穿于人民军队的辉煌征程
时代在变、任务在变
官兵一致、发扬民主的优良传统
永远不能变
闭耳塞听，症结在哪？
中队建设是系统性工作
非一人一事一时之功
只有九牛爬坡、人人使劲
才能翻过一山望一山
在武警安庆支队某中队组织的调查问卷中
有的同志不假思索写上“无”
个别同志捕风捉影写“风凉话”
大家有意见为什么不提、乱提？
这一问题最近困惑着中队指导员
新生代官兵是部队建设
最积极、最活跃的力量
他们有着自己的民主认知
有着自己的“网言网语”
“听不到他们的真实心声
说话就不接地气
活动就不聚人气”
在交流了解中
大家说出了自己的顾虑
顾虑一：显着自己觉悟低，不好意思提
战士小蒋：我觉得中队挺好的，我认为存在的一些问题提出来，会不会被大家笑话？
顾虑二：害怕提错被追究，不敢大胆提
战士小徐：我的字又大又方，一眼就能认出来。害怕提的不合适，领导会不会批评我？
顾虑三：石沉大海没回音，不愿总是提
战士小苏：每次问卷调查我都说外出难，可也没见个回音，现在也不愿再提了！
凭主观经验办事
就会“穿新鞋、走老路”
也难以争取广大官兵的真心支持
对症下药，有何良方？
如何寻求一种民主渠道
既保证官兵身份的私密性
又实现回复的即时性、透明性？
在反复推敲验证后，中队决定
向网络要民主、向群众求智慧
方法一：有意见 “码”上提
中队长、指导员关注“匿名提问箱”小程序
在醒目位置张贴意见箱二维码
官兵只需扫一扫就可以
匿名“吐槽”、畅所欲言
主官收到意见后
实时回复、有问必答
战士小源：这个点子好，有了意见想提就提、有问必答，既没什么顾虑，又解决了实际问题！
方法二：官兵意见“大恳谈”
每月组织一次官兵恳谈会
各班提前收集汇总意见建议
推选战士代表面对面
摆事实、提意见
官兵一起谈看法、想办法
意见能不能采纳？
不能采纳，原因是什么？
能采纳，谁认领？
什么时候办？
透明公开的处理
把官兵心中问号拉直
把部队思想困惑讲清
班长小杜：有时候大家的一些小想法、小疙瘩我们班长难以解决，有了官兵恳谈会，班长骨干的工作也好做了！
战士小白：听了中队干部当面回复，才明白许多问题并没有我想的那么简单，换位思考，我对中队许多措施更加理解和支持了！
取信于兵，行胜于言！
年龄的“代沟”不能成为
沟通交流的“鸿沟”
相信官兵的智慧和活力
摒弃事无巨细、大包大揽的过时做法
对于单位发展的重大问题
久治不愈的难点问题
官兵利益的敏感问题
尤其要多做调查研究
广泛听取意见
把官兵智慧
体现在按纲建队措施上
体现在课表食谱制定上
体现在训练方法革新上
体现在教育训练管理的全过程
多做发扬民主、发动群众的事
不做越俎代庖、独断包办的事
民主春风劲，强军战鼓催
有事就说话
有意见 “码”上提
让民主春风吹遍座座军营
让官兵一致的欢声笑语
汇聚起奋斗强军的思想动能！
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