人际交往中的首因效应(如何巧妙的在人际关系中运用)(1)

心理学中有许多有趣的现象。

例如,初识时,人们总是潜意识的对面容姣好的女性心存善意,而对长相凶恶的男性保持戒备。

我们把这种在别人心中形成的第一印象带来的影响,称之为“首因效应”。

而这种“先入为主”的第一印象是极为牢固的,极大程度的影响了人们后续交往的人际关系的好坏


首因效应是如何产生的呢?

从我们出生那一刻起,我们就开始用眼睛去看,用耳朵去听,用心去感受这个世界,开始慢慢建立自己的认知。随着年纪的长大,环境的影响以及经验的积累,便开始建立起了更为完善的人际知觉。

而这个时候,当我们再次遇到一个陌生人的时候,我们会习惯性的调用自己认知中已有的一些模型来对比归类。

例如,穿着白大褂带着口罩的人,我们大多数第一反应是:他这极有可能是一位医生。这样的判断方式是较为省事高效的,而我们人则大多数都形成并接纳了这样的“费力最小原则”。


应该如何让首因效应为我们的人际关系助力呢?

以下两点建议可以为大家所参考:

1.与人交往,学会正确运用“首因效应”

在与人初识的时候,我们首次见面的着装,妆容和礼节都是严重影响对方对我们的第一印象的。我们可以先将对方考虑为一般的大众,因此,衣服服饰以及礼节方面都益考虑在大众所能接受的范畴。

此外,初次见面相识不应过分“自我暴露”,谈论过多的个人观点与看法,让人产生距离感和排斥感。

2.规避“费力最小原则”,学会合理判断“首因效应”

同样的,当我们第一次认识一个人的时候,我们要充分的考虑和理解这个人很有可能是没有做到良好的准备,在我们面前所展现的也难免都是有限的。

因此,我们在初次见面后如果对一个人有好的积极评价是可以保留的,但如若是消极负面的评价则应暂时保留,等待进一步交往了解后再下定义。


总的来说,就是争取最大化“首因效应”的积极作用,规避其产生消极负面的影响。

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