中人的过渡期，是指机关事业单位实施养老保险制度改革后，国家为了确保养老保险待遇的稳定，设置的新办法和老办法交替的过渡期。过渡期设置有10年，从2014年10月至2024年9月。过渡期，会如何结束呢？
很多人说，中人就是过渡期内退休的人员，实际上是不正确。中人指的是养老保险过渡的中人。在人社部、财政部《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》中，专门提出了关于“中人”的过渡，明确了10年过渡期。但同时，对于中人下了定义：2014年10月1日前参加工作（简称改革前）、改革后退休的人员。
国家规定的是退休待遇计算“老人老办法、新人新办法、中人过渡办法”。老人是指改革前参加工作，改革前退休的人员；新人是指改革后参加工作，改革后退休的人员。
所以，中人的过渡办法和10年过渡期是不一样。
“中人”的过渡性养老金实施养老保险制度改革以后，大家才开始缴纳养老保险，新人的退休待遇只包括基础养老金和个人账户养老金。当然机关事业单位又建立起了补充养老金，职业年金制度。
对于养老保险制度改革以前的年限，没有个人账户养老金，也没有职业年金。为了保障机关事业单位退休人员不吃亏，因此会计发过渡性养老金。
过渡性养老金，为了实现其保值增值能力，跟基础养老金一样，直接和社会平均工资挂钩。过渡性养老金的计算只针对2014年10月之前的视同缴费年限，视同缴费年限按照职工档案确定。
除了视同缴费年限以外，还有视同缴费指数。由于实施养老保险制度改革以前的机关事业单位退休职工，退休待遇跟本人的职务级别相关、跟各地的经济发展水平和生活水平有关。因此，视同缴费指数结合本人的职务、级别以及2014年9月之前各地的退休生活补贴标准，由各省市统筹确定。
说实话，过渡性养老金的消除是一项缓慢的过程。如果2010年时20岁参加机关事业单位工作，这样会有4年的过渡性养老金计算时间，如果是男性等待退休时至少要等到2050年了。这还是没有延迟退休的情况下。所以，过渡性养老金要想完全没有，需要2050年以后。
过渡期的过渡办法国家规定的十年过渡期，实际上是确定了一个退休待遇的保底办法：老办法退休待遇。
老办法退休待遇跟过去的计算模式是不一样的。过去的计算模式是，按照退休时的工龄计算基本工资的发放比例。如果是独生子女父母或者受过省市级奖励，可以提升计发比例。最后，按照发放比例乘以基本工资得出基本退休费，再加上退休生活补贴，就是每月领取的退休金了。
2014年10月以后，基本工资进行了大幅调整，为的是确保实施养老保险缴费以后个人的收入不降低。因此，我们使用的工资计算标准是以2014年9月本人的工资为基础，然后按照每年退休工资调整的模式，计算出老办法退休待遇。如果后期进行了职称或者职级，也会增发一定的退休补贴数额，参与以后年度的退休工资老办法调整。
10年过渡期内，如果老办法退休待遇高，则按照老办法退休待遇发放。如果新办法退休待遇高，则在发放老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例，从10%~100%。由于通常新办法比老办法退休待遇高，这样能够有效减少退休待遇差距。
实际上2024年1月开始到2024年9月，发放比例就已经达到了100%，但是这并不代表过渡期提前结束了。因为，老办法保底的政策仍然存在。当2024年10月底以后，实际上就不会再计算老办法退休待遇了，那时候过渡期才算结束了。
所以，机关事业单位退休中人的10年过渡期，都是有严格规定的，不会提前结束。
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