你会不会在乎，自己的工作单位为你缴纳的社保基数呢？其实很多员工，在找新的工作单位的过程中，他比较注重的还是自己每个月实际到手的工资待遇。也就是说每个月的到手工资，只要是符合自己的心理预期条件，其实绝大多数新员工并不会关心社保的缴费基数问题。因为作为大部分人群来讲，这个社保无论是缴纳基数的高或者是低，并不会直接影响到自己的实际收入。所以说大部分员工尤其是一些年轻员工，他其实并不会关心这个问题。
但实际上社保缴费基数这个问题，对于我们个人来说还是非常的重要。我们想想看，如果说你的工资本身很高，每个月1万多块钱以上的工资，甚至更高的水平。但是你的社保缴费基数，仅仅只是一个最低标准，也就是根据所在地区社会平均工资的60%来进行参保的。那么这样一来的话和自己的实际工资，它就是完全不匹配的，也许你的社保缴费基数可能只有几千块钱。所以严重的影响到了个人的切身利益，将来你的退休养老金也会受到很大程度的影响。
因为我们养老金的待遇，他的计算条件主要是和累积缴费年限，平均缴费指数，还有你所在地区的养老金计发基数，是直接关系。累计年限，主要是保证一个在劳动合同关系之内正常的参保交费，那么很多人其实能够看到这一点也就心满意足了。但其实，除此之外还要保证一个全额社保基数的缴纳，也就是你的实际工资有没有和我们的社保基数是完全一致的。如果能够做到完全一致，那么你的平均缴费指数，就没有任何的问题，将来的养老金也是能够得到一个很好的保障。
但实际上很多单位为了降低用工成本，尤其是一些民营企业和私营企业，往往在选择社保缴费基数的过程中，都会选择最低标准来参保，也就是所在地区社会平均工资的60%来参保。那么这样一来的话，虽然名义上看着我们的社保，都是正常参保的过程，并且是连续缴费的过程。但由于平均缴费指数是比较低的，所以将来的养老金一定会受到很大程度的影响，这对于个人来说是得不偿失的。
关于这个问题，实际上在2019年以后就有一个明确的改善。因为2019年以后社保税改，也就是通过税务部门征收社保，那么税务部门有一个明确的要求，必须要按照本人的实际工资为基数，来建立社保的缴费基数。所以有了社保税改以后，有很多国有企业一些大型企业单位都明确按照这样的要求做了，那么很多员工也都提高了相应的缴费基数。但依然有很多民营企业私营企业没有这样做，所以说确实会影响到员工的切身利益。
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