在学生的人生中总会有一些必经的阶段，其中出生、上学、升学、毕业、工作、退休，每一步都是学生发展的重要阶段，而作为发展过程中最后一项的退休，成为了很多人都很关注的话题，毕竟人生在世，辛辛苦苦工作几十年，就是为了有轻松的养老生活。
工作是学生发展的开始，退休是学生发展的结束，辛辛苦苦努力一辈子，就希望能在晚年生活中拥有更好的待遇，因此退休成为了很多人关注的焦点，尤其是当人口老龄化越来越严重的情况下，我国的养老系统也进入了相对艰难的环境中。
为了改善这样的情况，有关部门针对我国的退休制度进行了调整，在众多调整方式中，“延迟退休”成为了最终敲定的退休政策，意图延迟退休年龄，来让养老系统进入良性循环，只是延迟退休似乎并不适合所有的行业，有很多人都认为针对特殊行业应该有调整。
延迟退休实施已敲定，不少老教师却有些焦虑：教不动了
按照之前的退休政策，男性退休60岁、女性退休55岁，退休后，员工就能享受轻松的养老生活，或许没有那么富裕，但却能拥有更多自由的时间，去做自己真正想做的事情。
但是随着退休政策的调整，未来员工的退休年龄将逐渐推迟，一直推迟到男性65岁、女性60岁退休，真正做到让更多老员工拥有更长的工龄，退休后能享受更好的待遇，这样的方式对于大部分的行业都很适用，但并不是所有的行业都很适用，其中教师就是其中之一。
并不是教师有多高的危险性，而是当教师到了一定的年龄后就不适合站在讲台上授课了，首先就是老教师的体力已经无法应对课堂，一般情况下，老师一天的工作量都是3-4节课，一节课45分钟，再加上很多课下的工作，需要老师花费很多精力和时间才能完成，对老师的身体素质也是一种很大的考验，因此不少老师到了年龄后都会选择退休。
其次是老师的授课风格需要与时俱进，很多老教师的授课风格对于当代的学生来说并不适用，如果让年迈的老教师依旧在岗，就会浪费教师中的教育资源，给学生也营造了不好的教学环境，因此很多家长都更希望学生能拥有更多年轻的教师。
再加上教师编制都是固定的，如果老教师不退休，后续的年轻教师就很难获得较高的职称，因此为了教师行业能有更好的发展，很多人都不建议教师行业实施延迟退休。
工龄退休真实现了？高龄教师面临“离岗退养”
在退休制度上，大部分教师都认为工龄退休对老师来说更合适，毕竟大多数老师都无法在60岁的高龄依旧站在讲台上，但根据人口老龄化的现状，教师的工作年龄也不得不推迟。
为了兼顾延迟退休和教师的工作性质，网上传出了“离岗退养”的新建议。所谓的离岗退养就是针对身体有问题的教师，如果不能正常在岗位上工作，就需要由本人自愿申请离岗。
而老教师离岗的工资和在职工资一直，不过不享受补贴和奖金，到了退休年龄后在正常退休，退休金百分百正常发放，而想要离岗退养，教师需要满足一定的工龄年限，其中男教师需要满足30年工龄，而女教师需要满足25年工龄。
这样的退休制度和工龄退休有异曲同工之妙，如果真的有地区已经实施，那么未来工龄退休也有望实施，对于老师来说也是一种比较好的消息。
延迟退休和工龄退休各有各的好处，大学生应理性看待
很多人都在倡议改延迟退休为工龄退休，但实际上有关部门一直在改善我国的退休制度，而是按照目前的社会现状，延迟退休无异于能改善退休养老政策，如今延迟退休已经逐步落实，其担忧未来的发展，大学生不如脚踏实地努力提升自己的工作能力。
当学生拥有更好的工作能力时，自然有更好的赚钱能力，在通过合理的社交和发展，学生就能获得自己理想的生活，对于当代大学生来说，资源越来越有限，与其努力争取那越来越少了资源，不如合理利用自己手中已经拥有的资源，或许能发现不一样的发展之路。
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