针对这个问题，我想谈谈个人的看法，在机关事业单位的工作人员我不太了解，但是就企业在职职工而言，根据我从事30多年HR管理工作，在和职工接触了解过程中，有95%以上的企业职工愿意提前退休或者离岗，其主要原因有以下几点：
一、过去企业没有进行改制之前，经济效益还可以的时候，企业职工每个月都能按时足额领到工资，虽然说是那个时候工资不如现在的高，但是按照当时的消费水平，只要家里没有大的开销，生活消费、包括孩子的学费，相对来说基本上还是够用的。所以，“退休和离岗”这些关键词，只有到了该退休的年龄才会被某些人想起来。
二、自从企业改制以后，根据我的调查了解，个别企业的领导受不良风气的影响，欠钱的是大爷，欠钱的比要钱的还嚣张。不是相互攀比着哪个企业能按时足额发工资，能给职工多少福祉，而是相互比着谁欠发职工多少工资，谁比谁更会克扣工资！例如：某企业总公司下属有十个独立经营的单位，只要有一个单位欠发工资的，其他九个单位就是有钱也不发，为什么？在调查了解中我们得到一条谬论，他们说：怕其他的兄弟单位向他们借钱……这样以来总公司的领导看到基层单位没有按时足额发放工资，也就不敢发机关管理人员的工资了，真的是滑天下之大稽。
三、企业职工大部分都是工薪阶层，没有其他的额外收入，如果企业经济好，每个月能拿按时拿到工资，足额缴纳社会保险，即使工作脏一点、苦一点、累一点，他们也会欣然接受，他们也愿意按照国家的政策到了法定的年龄再退休。如果两口子都在企业，每个月连基本的生活保障都没有，他们靠什么来养家糊口呢？因此，他们就要想方设法托关系、找朋友，请客送礼也想提前退休和离岗。
企业劳动强度高，工作时间长，身体吃不消、压力大，这仅仅是一方面。关键是欠薪，家庭生活没有经济做保障。外加上职工地位低，没有民主，时时刻刻都承担着被解雇的风险，维权成本太高等等因素。
另外，再加上这几年延迟退休的风声越来越紧，为了能维持这个家，所以，在企业里想提前退休和离岗的人员应该是占大多数，也是不得已而为之呀！
