“职场需要界限感吗?”
在最新一期《拜托了冰箱》里，何炅和赵露思默契地发现两个人有一个共通点：只要出门就会带上经纪人一起，工作当然如此，旅游也一样。
两人在饭桌上默契地击掌。
不过随后赵露思说，“在家里，他们也在。”她和工作伙伴之间就像很亲很亲的朋友在相处，休假在家也会请他们来吃一回奶奶包的抄手，总之工作和生活中统统少不了大家。这一点却让何炅有些惊讶，他开玩笑说：是在下输了。
何炅还非常好奇赵露思和伙伴们会不会谈工作？而她解释并不会谈工作，就是呆在一块。
其实艺人因为职业身份出门不便，和工作人员形影不离是一种常态。甚至很多时候人们依靠辨认他们身边的工作人员，来认出带着帽子口罩全副武装的艺人本人。但这令很多职场人联想到自己，你可以接受生活与工作的界限感不明确吗？
这件事是因人而异的。
职场关系的人际场里百花齐放：
上班一起工作，下班各回各家的打工人；
工作日做方案搞定大客户，周末一起吃饭庆祝休假一起旅游的“后天亲人”；
也有在职场上互看不顺眼，私下一句话也不想讲的“你最好变透明人”。
职场的界限感就像人和人的交情，单方面强求不得，往往是双方的共同选择。两个人之间是相交线、平行线还是一个圆形，都在于彼此的缘分与造化。在赵露思看来，之所以和伙伴们相处这么愉快，是还没有到需要用甲方乙方身份谈事情的时候，在那之前亲密友好的时光何不去享受和珍惜呢？
职场界限感有必要吗？
谈到职场界限感，很多人都有话想说，它并不局限于职场人际，还涉及到职场规范和礼仪。
996，也是时间界限感的一种。工作时间之外的加班，到了什么程度便过了火？
被不熟的同事拜托事情，到了什么样的程度便超出了举手之劳的范围？该不该拒绝？
一起点外卖分摊的午餐费，有人没有给该不该主动去要？
自己的朋友圈应不应该变成公司广告分发的阵地？
乃至同事之间开玩笑，开到什么程度便不合时宜？
这些都是界限感里包含的内容，细致而琐粹，而每个人的答案都未必相同。但人们总是更喜欢界限感好的人，该亲密时亲密，该清醒时清醒。
而职场老生常谈的问题还是：能不能和同事交心？
“十步杀一人，千里不留行”，李白笔下的侠客精神往往被现代人用来形容感情里的干脆利落——不好意思，感情只会影响我拔刀的速度。
在职场里谈感情，很多人都会用血泪的经验告诉你：职场里看业绩，别和同事做朋友。
在图书公司工作的小Q和小Y是一同进入公司的好朋友，两人也就职于同部门，但随着绩效压力增大，两人之间的关系却渐渐变了味。小Y看重业绩，总是想先于所有人拿到最惹眼的项目书，即便硬抢也无所谓。小Q也很上进，只是更看重感情，被抢走好项目的时候总会心头一软：就让给她做吧，我还可以做别的。但这样的包容并没有得到理解，在升职机会面前，小Y反而在老板面前搬弄是非，并成功变成了小Q的顶头上司。两人真真演绎了，“我拿你当朋友，你却想当我的领导？”
小Q和小Y最后也没有撕破脸，但是工作之外的话却是一句也不想说了。小Y便是得到了职场感情红利的人，但这种得到的结局却如此难堪。有时候在职场里多保持一些界限感，多为自己设限，确实可以帮助自己鉴别那些虚情假意的朋友。
但遇到值得交往的人时，即便是同事，也应该打开心扉。毕竟多个朋友好过于多个敌人。
希望大家都能在职场中找到自己的处世之道~
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