劳务派遣、劳务外包、人力资源外包的联系与区别（一）
劳务派遣、劳务外包、人力资源外包都属于劳务服务行为，劳务派遣和后面两种有本质的区别，而人力资源外包是属于劳务外包范畴的一种业务。
①劳务派遣：劳务派遣公司为了满足用工单位对各类灵活用工的需求，与用工单位签订劳务派遣协议，将员工派遣至用工单位接受其管理并为其工作。
•A公司没有地铁保安，找家政公司招了10名保安，这10名保安接受A公司管理，A公司按月支付家政公司费用。
②劳务外包：企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
•B公司因安全需要，加大安保力量，请了一家安保公司，共支付给该安保公司20万元，由安保公司负责安保事宜。
③人力资源外包：简称HRO，企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作，类似于人事代理。
•C公司是一家新成立的财税法公司，成立初期，未设立人力资源部门，遂请了人力资源公司帮忙代发工资、代缴社保公积金等，按月支付费用。
④劳务派遣、劳务外包、包括人力资源外包，实际上都是解决以下几个问题：
•招聘难、流动大问题：人力资源公司拥有专业的人才服务队伍，能够帮助企业快速找到合适的人才，解决人才招聘难、流动大的问题。
•用工风险问题：将用工风险转移给人力资源公司，用工单位无法律责任，只承担相应的经济责任即可。
•无票风险及税务问题：企业运行过程中的很多辅助性工作无法取得发票，将这部分工作承包给人力资源公司，企业取得劳务发票后可以入账，从而避免承担过高的所得税。
