每个人都有闪光的一面，同时每个人也就存在不足的地方。
在企业中，
普通职员的优点会被上级领导不断放大，缺点或不足会被直属领导无限包容或接纳、补位，并给予成长和改正的机会、时间。
中层管理者的优点会被总裁办或董事局肯定、表扬、分享，并提倡他人学习，缺点或不足会受到批评、惩罚，同时公司也会给予成长和改正的机会、时间。
公司的董事长或创始人，优秀是理所应当，是支撑一家公司的必备条件，但同时缺点或不足就越不能被公司大多数人看到。领头人的不足会其他人用放大镜不断放大，直至掩盖优点（尽管优点远远多于不足）。
因此：
普通员工：努力表现，不怕出错：
中层管理者：承上启下，快速成长
创始人：提纲挈领，保持神秘。
每个人都希望他人看到自己的优点，包容自己的缺点。但在企业中所处职位不同，经历不同，是很难做到的，尤其是下级理解上级。
未曾经历，不成经验，且行且珍惜，珍惜在工作中每个包容我们缺点的人，他是我们成长路上的贵人。尽量包容他人的不足之处，给予成长时间，成为更多人的贵人。
