最近很多人问关于整个人力资源服务大行业中的各种子行业的概念、业务范围等问题，今天简单给大家分享一下~首先，不同的人力资源服务商在划分劳务派遣、岗位外包、业务外包、灵活用工的时候，划分标准可能都不太一样，咱们这里说的是一个一般情况，下面我们就来说一说关于劳务派遣灵活用工平台?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
劳务派遣灵活用工平台
最近很多人问关于整个人力资源服务大行业中的各种子行业的概念、业务范围等问题，今天简单给大家分享一下~首先，不同的人力资源服务商在划分劳务派遣、岗位外包、业务外包、灵活用工的时候，划分标准可能都不太一样，咱们这里说的是一个一般情况。
劳务派遣：劳务派遣，派遣的是“员工”。之前很多企事业单位编制不够，就采用劳务派遣模式。
业务外包：业务外包，承包的是“业务”。比如，需求单位的需求是拧完100个螺丝，业务外包公司承接了项目之后找人在约定时间内拧完100个螺丝就行，需求单位对于业务外包公司用多少人完成这些工作量没有要求，最后考察的只是这些工作干没干完，干的怎么样。
岗位外包：岗位外包跟业务外包也有些类似，岗位更注重与完成岗位职能，业务外包就更关注于业务的完成情况。
服务外包、制造外包：这俩不属于主流的分类方式，基本逻辑就是外包公司承接用人单位的部分服务/业务，为用人单位提供劳动力。这其中的差别，就是根据用人单位不同的模式、行业等，选择使用不同的外包合作关系、起不同的名字。
灵活用工：根据百度的定义，劳务派遣、业务外包、服务外包、岗位外包、制造外包等人力资源解决方案，都可以纳入灵活用工的范围。另外，共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体，也是灵活用工模式的一种创新形态。
对于员工来说：体感上，都是给人打工，但合同的签约方是第三方劳务公司（各种外包或劳务派遣公司）而不是用人单位；
对于人力资源服务商：1、对于劳务派遣，派遣的员工和用人单位还存在劳动关系，而且注册劳务派遣公司的资质要求更高，尤其是《劳务派遣许可证》非常难办；2、对于各种外包，用人公司买到的是服务，不涉及劳动关系。
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