（中国计算机世界出版服务公司出品）
在推动经济发展、社会进步过程中，女性力量从不缺席，她们光芒耀眼，努力而坚定。今天是一年一度的国际妇女节，首先让我们向各位女神说声“节日快乐”！
社会发展新阶段中，女性科技工作者们自觉承担起了新时代赋予的使命，充分展现了巾帼担当、巾帼作为、巾帼风采。凭借良好的专业素养、出色的专业技能和不安现状勇于挑战的创新精神，她们在科技界不断释放着独特的魅力。但在这一男性占据传统主导地位的领域中，女性要想取得突破性成果势必面临更加艰难的工作环境，需为之付出更为艰辛的努力。
科技界女性面临更多的职业困境
1 科技界女性占比仍然较低
一方面，女性从事互联网等前沿技术的愿望迫切。研究表明，科技界的女性对商业分析、网络安全、分析学、人工智能和机器学习以及领导力和管理等领域有着更为浓厚的学习兴趣。另一方面，从业人员中女性占比仍然过低。联合国教科文组织2021年发布微博称，全球人工智能领域从业人员中，女性只占22%。人工智能和数据科学专家职位应聘者中，女性占比不到1%。女性掌握计算机编程技能的概率仅为男性的1/4，女性申请人工智能技术专利的概率仅为男性的1/13。
2 女性在科技领域面临更多职业瓶颈
Skillsoft发布的《2021年科技界女性报告》显示，虽然女性员工在工作场所获得了来之不易的地位，但在职业发展和职位晋升的机会方面，相较于男性仍然存在很大差距。科技界女性所寻求的工作场所福利与目前所提供的福利之间存在着落差。例如，尽管86%的受访者认为职业发展和培训机会对她们来说极其重要或非常重要，但只有42%的人表示他们的雇主提供了这种福利。当被问及在追求科技相关职业时遇到的最大挑战时，近三分之一的受访女性指出缺乏培训。
此外，Skillsoft 发现，与男性相比，科技界的女性必须工作更长时间才能获得与男性平等的职场机遇。担任领导职务的男性中，拥有15-20年经验的比例最高，而女性则为26年或以上。
我国女性科技工作者的现状
女性参与及领导的科技创新越来越多，无数女性作出的不可或缺的贡献正在改变我们的生活。根据中国科协的统计，目前在中国科技人力资源中女性科技工作者占了40%，其中互联网、生物医学等领域女性占比超过了半数。此外，科技女性的职业年龄范围跨度较大。2021年，福布斯中国推出的“中国科技女性榜”中的科技女性平均年龄为38.38岁，年龄最大的为79岁，年龄最小的为32岁。
但高层次女性科技人才缺乏，女性科技人才在科技创新中的作用尚未得到充分发挥，“Glass ceiling”（玻璃天花板，即女性做了同等的贡献，但是却得不到完全平等的机会。）等困境同样不容忽视。我国科研领域中基层女性科技工作者参与度较高，但是在更高层次上，比如国家杰出青年基金获得者、科技部重大项目的牵头人或者院士层面，女性群体的比例非常低。据科技部数据显示，目前全国科技工作者中女性占比约45.8%，但随专业技术职务提高，女性占比逐级减少，领军人才匮乏。
多项措施出台助力女性科技人才发展
2021年4月，全国妇联、科技部等7个部门共同制定了《关于实施科技创新巾帼行动的意见》，开启了“科技创新巾帼行动”，来助力更多女性科技工作者成长成才。
2021年6月，科技部同全国妇联等十三部门印发《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，从培养造就高层次女性科技人才、大力支持女性科技人才创新创业、完善女性科技人才评价激励机制、支持孕哺期女性科技人才科研工作、加强女性后备科技人才培养等方面提出16项具体措施。
此外，各省区市也积极落实这两个文件，纷纷出台实施方案或计划，大力支持女性科技人才创新创业。这些政策与举措也将促进女性在科技领域得到更好发展、发挥更大作用。
- 上海市出台《关于支持女性科技人才在上海市建设具有全球影响力的科技创新中心中发挥更大作用的若干措施》，提出12条举措支持女性科技人才发展 。
- 深圳市妇联等18部门出台了《先行示范实施科技创新巾帼行动推动女科技工作者走在时代前列若干措施》，并设立深圳市巾帼科技创新基金，推动深圳打造女性科技人才汇聚高地。
女性科技创造力被抑制和被忽视，不仅是战略资源的巨大浪费，也不利于科技的多元化发展。未来还需社会各界共同努力，创造更为健康有利的社会环境，使女性科技人才的潜能得到充分释放和发挥，让更多女性站上科技金字塔的塔尖。
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